A.T. カーニーの会社概要
A.T. カーニー（A.T. Kearney）は、世界的に有名なマネジメントコンサルティングファームで、1926年にアンドリュー・トーマス・カーニーによって設立されました。A.T. カーニーは、戦略、組織、運営、テクノロジー、デジタルトランスフォーメーションなど、幅広い分野でクライアントのビジネスパフォーマンスを向上させるためのコンサルティングサービスを提供しています。
A.T. カーニーの日本オフィスは、東京に所在しており、日本市場に特化したコンサルティングサービスを提供しています。日本オフィスは、国内外の企業に対して、経営戦略、M&A、サプライチェーンマネジメント、デジタルイノベーション、組織改革など、多岐にわたるコンサルティングを行っています。特に、日本企業のグローバル展開や、海外企業の日本市場への参入支援など、国際的なビジネス展開をサポートすることに強みを持っています。
A.T. カーニーは、クライアントとの緊密な協力関係を重視し、具体的な成果を生み出すために、実行可能なソリューションを提供することに焦点を当てています。また、多様な業界知識と専門的なスキルを持つコンサルタントが在籍しており、クライアントのニーズに応じたカスタマイズされたアプローチを提供しています。A.T. カーニーの日本オフィスは、その高い専門性と実績により、多くのクライアントから信頼を得ており、日本のビジネス環境におけるリーダーシップを発揮しています。
| 社名 | A.T. カーニー株式会社 |
|---|---|
| URL | https://www.jp.kearney.com/ |
| 設立 | 1972年（創業：1926年） |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 国内：約270人 グローバル：約5,300人 |
| 代表 | 関灘 茂 |
| 売上高 | グローバル：16億USドル（2023年9月時点） |
| 事業内容 | 経営コンサルティング 金融や通信、ハイテク、自動車、消費財、小売をはじめとする幅広い分野において、戦略からオペレーション、ITにいたるまで一貫したサービスを提供 |
| 拠点 | 日本オフィス 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階 |
A.T. カーニーのキャリアパス
キャリアステップの概要
A.T. カーニーでは、次のような明確なキャリアパスを提供しています。社員はこれまでの経験や能力に基づいて各ポジションに配属され、成長に応じてプロモーションされます。
各キャリアステップの詳細
A.T.カーニーのキャリアステップは、ビジネスアナリストから始まり、シニアビジネスアナリスト、アソシエイト、マネージャー、プリンシパル、そしてパートナーへと進んでいきます。ビジネスアナリストはデータ分析とアウトプットの実行を通じて基礎能力を習得し、アソシエイトはプロジェクトの現状把握や課題設定を担当します。マネージャーはプロジェクトメンバーのコーチングとクライアントへの提言を行い、プリンシパルは高い専門性とネットワーキング能力を活かして長期的なクライアント関係を築きます。パートナーは信頼される相談相手として、事業創造と社会課題の解決に貢献します。
- ビジネスアナリスト / シニアビジネスアナリスト
- アソシエイト
- マネージャー
- プリンシバル
- パートナー
キャリアパス まとめ
A.T. カーニーのキャリアパスは、明確に定義された各ステップで必要な役割とスキルを提供し、社員が能力を最大限に発揮できるようサポートします。ビジネスアナリストからパートナーまでの段階的な成長を通じて、クライアントに価値を提供し、社会全体に貢献するプロフェッショナルを育成します。
A.T. カーニーの年収
A.T. カーニーの年収情報（公式：2024年6月時点）
| 職種 | 年収範囲（万円） |
|---|---|
| コンサルタント | ー |
A.T. カーニーの年収情報（口コミサイト：2024年6月時点）
| 職種 | 年収範囲（万円） |
|---|---|
| コンサルタント | 1,390万円（590万～5,000万円） |
A.T. カーニーの評判・口コミ
A.T. カーニーに関する口コミはネット上では以下のように語られています。あくまで参考としてご確認ください。
働きがい： 若いうちからクライアントのCxO、部長レベルとディスカッションをする。 特に1年目から裁量が大きく、自分の担当している部分については全てを担当してプレゼンまで行うところは他のファームでもあまりなさそう。
成長・キャリア開発： 社内での整った育成システムがおそらく他社に比べるとない分、放り込まれたプロジェクトでなんとかして勝ちを拾いさせないといけないので、そこで食らいつくと結果的に成長する。
丁寧に育ててくれる先輩のもとにつくか、そうでない人のもとでつくかによってもらえるFBの質は大きく異なる。 ただ総じて忙しすぎて丁寧に育てる余裕はないので、自分で這いつくばって先輩から盗んでいく必要がある。
（A.T. カーニーのopenworkより）
強み： 個々のプロフェッショナリズム。 大企業のクライアントポートフォリオ。
弱み： デジタルに弱い点。 ファーム全体での社内知見の蓄積及びその共有体制が他社に比べて弱い点。
事業展望： 今後そもそも戦略コンサルティングという事業自体がニーズがあり続けるかは個人的に怪しいと思っている。専門性の重要性が増す中で、ジェネラリストとしてロジカルシンキングで戦い続けることは困難になっていると思うので、どこで高単価無形サービスを正当化できる価値を出すのかは、何かしらの工夫が必要だと思う。
（A.T. カーニーのopenworkより）
強み： カーニーは戦略コンサルティングファームとしてアメリカのトップ戦略コンサルティングファームマッキンゼーと歴史を共有するため、業界で知名度も高いし凄くいい戦略コンサルティング会社である
弱み： ほぼないと言える
事業展望： 事業は大変だと思うけどアジアでは特にトップクラスに入る戦略コンサルティングファームとして事業は順調でデジタルコンサルティング、グループ戦略コンサルティング、マーケティングコンサルティング、オペレーションコンサルティング、IT（インフォメーションテクノロジー）コンサルティング、特に半導体、バッテリー（二次電池）、バイオヘルスケアなど色々な産業で高いプレゼンスを持っているファームとして残ると予想する。
（A.T. カーニーのopenworkより）
KEARNEYは私にとってはとても働きやすく、自分の家庭事情やプライベートイベントを踏まえて、仕事をコントロールすることができました。 一方で、コンサルティング業界は「短期間でクライアントの期待に応える」ことが求められるので、常に9-17時で働くというスタイルが難しいのは事実です。 家庭との時間を常に作り、仕事と家庭をうまく両立している方は、私の認識ではKEARNEYにいません。
経営陣は、時短勤務や育休の推進、プロジェクト内でもシニアが業務を引き取るように指導など様々な調整は行っていますが、なかなか解決していないのが現状であり、ワークライフを求める人が行く会社ではないと思っています。
（A.T. カーニーのopenworkより）
働きがい：非常に満足している。
常にストレッチするタスクが振られるため、成長機会としては申し分なく、自分自身で成長を感じることができる。
（特に中途入社は）入社1年程度はキャッチアップで苦労するが、1年経つ頃にはコンサルタントとしての基礎スキルも身につき、valueを出すことに喜びを感じることができるようになる。成長・キャリア開発：自分のwillを主張すると、そういった場を与えてくれるような配慮がある。
（A.T. カーニーのopenworkより）
A.T. カーニーの求人情報
- コンサルタント
「日本を変える仕事」を体感したい方、現在の日本の産業界や社会に危機感を抱く方、自らの成長機会を求める方を募集します。中途採用の方はビジネスアナリスト、シニア・ビジネスアナリスト、アソシエイト、マネージャーのいずれかのポジションでご入社いただきます。選考プロセスで最終的に判断します。
A.T. カーニーの選考プロセス
A.T. カーニー の選考プロセスは、まず書類選考から始まり、次にWEBテストを実施します。履歴書や職務経歴書（和文・英文いずれも可）をPDF形式でアップロードする必要があります。書類選考とWEBテストを通過した方のみ、面接が行われる当日の選考会に参加できます。
- 書類選考
- WEBテスト
- 面接
A.T. カーニーのまとめ
A.T. カーニーは、そのグローバルなネットワークと高度に特化したサービスにより、経営コンサルティング業界での強固な位置を築いています。テクノロジーとイノベーションへの取り組み、専門家との協力により、クライアント企業に対して実践的な解決策を提供し、その成果は業界内外で高く評価されています。さらに、豊富なキャリアオプション、充実した教育制度、そしてダイバーシティとインクルージョンへの姿勢は、A.T. カーニーでのキャリアが単に仕事以上の価値を提供することを示しています。
今後もA.T. カーニーは、変化し続けるグローバル市場において重要な役割を果たし続けるでしょう。そのためには、適切なスキルセットと経験、そしてA.T. カーニーで成功を収めるための準備が必要です。同社でのキャリアは、挑戦的でありながらも、個人の専門的な成長と成果を促す環境が整っています。職場での多様性と包括性の追求は、A.T. カーニーがこれからも業界のリーダーとしての地位を維持し、新たなイノベーションを生み出し続ける上での重要な鍵となるでしょう。
FAQs
A.T. カーニーのリーダーはどの大学を卒業していますか？
A.T. カーニーの消費財・小売プラクティスのグローバルリーダーは、東京大学法学部を卒業し、その後マサチューセッツ工科大学で経営学の修士課程を修了しています。
A.T. カーニーへの転職は難しいですか？
はい、A.T. カーニーへの転職は非常に難易度が高いとされています。少数精鋭で外資系の戦略コンサルティングファームであるため、募集人数が限られており、競争が激しい環境です。
参考文献
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[2] – https://ja.wikipedia.org/wiki/A.T.%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%8B%E3%83%BC
[3] – https://careerforum.net/ja/event/bos/companylist_357/1444/company_detail/
[4] – https://neotradition.jp/user/enterprise_detail/36
[5] – https://typeshukatsu.jp/company/1128/
[6] – https://liiga.me/companies/6
[7] – https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/strategy/atkearney.html
[8] – https://www.jp.kearney.com/careers/working-here
[9] – https://gaishishukatsu.com/company/6/reports
[10] – https://yamatohc.co.jp/dd/archive_youtube_kearney/
[11] – https://liiga.me/columns/1191
[12] – https://www.jp.kearney.com/documents/1457875/10846022/Agenda_Vol1_all.pdf/873174ae-7e1e-dbd9-a3d4-f8430b942315?t=1588835466000
[13] – https://iroots.jp/research/14263/
[14] – https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/well-being
[15] – https://typeshukatsu.jp/s/article/51607/
[16] – https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/strategy/atk/recruit.html
[17] – https://talentsquare.co.jp/career/kearney-career/
[18] – https://gaishishukatsu.com/archives/165431
[19] – https://www.jp.kearney.com/working-here/mid-career
[20] – https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/strategy/atk/salary.html
[21] – https://www.antelope.co.jp/interview/detail.html?INTERVIEW=10&PAGE=2
[22] – https://www.kotora.jp/c/it-company-atkearney/
[23] – https://keyplayers.jp/tenshoku/income-atcarney/