日本アクセスは、1962年に設立された食品卸売業の企業で、全国のスーパーマーケットやコンビニエンスストアに商品を供給しています。長い歴史を持ち、食品流通業界での信頼と実績を築いています。また、地域社会への貢献活動や環境保護活動にも積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現を目指しています。公式サイトでは、企業情報や事業内容、採用情報などが詳しく紹介されています。

日本アクセスの特徴

1

事業内容

日本アクセスは、食品の卸売業を主な事業とし、全国のスーパーマーケットやコンビニエンスストアに商品を供給しています。

2

歴史

1962年に設立され、長い歴史を持つ企業であり、食品流通業界での信頼と実績を築いています。

3

社会貢献

地域社会への貢献活動や環境保護活動にも積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現を目指しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

日本アクセスの評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

日本アクセスで転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

日本アクセスに関するよくある質問

日本アクセスの主な事業は、食品の卸売業であり、全国のスーパーマーケットやコンビニエンスストアに商品を供給しています。
日本アクセスは1962年に設立されました。
日本アクセスは地域社会への貢献活動や環境保護活動に積極的に取り組んでいます。

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会社情報

資本金

26億2千万円

従業員数

4,002名(2024年3月末現在)

本庁所在地

東京都品川区西品川一丁目1番1号

事業内容

株式会社日本アクセスは、食品および関連消費財の卸売業を主軸とし、食品安全コンサルタント業務、情報処理サービス業務、貨物利用運送事業など多岐にわたる事業を展開しています。全国規模の物流ネットワークを活用し、効率的な商品供給を実現しています。また、食品安全に関するコンサルティングを通じて、品質管理やリスクマネジメントの強化を支援しています。さらに、情報処理サービスを提供し、業務効率化やデータ活用を促進しています。貨物利用運送事業では、最適な物流ソリューションを提案し、顧客の多様なニーズに対応しています。これらの事業活動を通じて、食の安全・安心を確保し、持続可能な社会の実現に貢献しています。

平均年収

日本アクセスの平均年収は約695万円とされています。年齢別に見ると、30代で約600万~700万円、40代で約700万~800万円と推定されます。これらの給与水準は、業界平均を上回る水準であり、社員の専門性や経験を反映しています。また、業績に応じた賞与や各種手当が支給され、社員のモチベーション向上に寄与しています。福利厚生も充実しており、社員の働きやすい環境づくりに努めています。

社員の平均年齢

日本アクセスの社員の平均年齢は約40歳と推定されます。平均勤続年数は約15年で、これは社員が長期的にキャリアを築ける環境が整備されていることを示しています。幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、経験豊富な社員が若手社員の育成に力を入れており、技術や知識の継承がスムーズに行われています。このような組織構成により、持続的な成長が可能となっています。

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