DT人材機構は、DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する企業や自治体に向けて、即戦力となるDX人材の発掘・育成・マッチングを行う組織です。従来のITスキルだけにとどまらず、デザイン思考やビジネス戦略の視点も兼ね備えた人材を求める声が高まる中、オンライン学習コンテンツや実践的な研修プログラムを通じて幅広いスキルセットを習得させる仕組みを提供。さらに、企業と求職者をつなぐプラットフォームを整備し、個々の適性やキャリア志向に合わせてプロジェクトを紹介するなど、精度の高いマッチングを実現しています。近年は地方自治体や海外企業との連携を強化し、地域や国境を超えた人材交流やスキル移転の取り組みを拡大。転職希望者にとっては、DXの成長市場でキャリアアップを図る最適な環境といえるでしょう。

DT人材機構の特徴

1

総合的なDX学習プログラムの提供

DT人材機構では、デジタル技術の基礎となるプログラミングやクラウド活用だけでなく、デザイン思考やアジャイル開発、データ分析など、DXに求められる多面的なスキルを総合的に習得できる学習プログラムを整えています。初心者から上級者までレベル別にカリキュラムが用意されており、オンライン講義とハンズオン演習を組み合わせることで短期間で実践力を養成。さらに、受講者同士が知見を共有し合うコミュニティスペースや、プロのエンジニアやコンサルタントがメンターとして伴走する仕組みも導入しています。これにより、技術面のみならず、問題解決力やコミュニケーション力といったDXプロジェクトで重要な要素も効率よく身につけられ、学習後のキャリアを大きく広げる下地となります。

2

企業と人材を結ぶ高精度マッチングプラットフォーム

DX人材の需要が急増する一方で、企業側が求めるスキルや実務経験は多種多様です。DT人材機構では、企業が抱える業務課題や組織体制、求める人材像を詳細にヒアリングし、学習プログラム修了者や登録されている求職者のスキルセットやキャリア志向と照合して最適なマッチングを行います。自社独自のデータベースとアルゴリズムを活用し、プロジェクト内容や職種要件に合わせてピンポイントで人材を推薦。さらに、配属後のフォローアップ制度も整備しており、必要に応じて追加の研修やメンター派遣などを実施し、現場でのDX推進を効果的にサポートする仕組みを持っています。

3

地方自治体や海外企業との連携によるグローバル展開

DT人材機構の特徴として、都市部だけでなく地方や海外との連携にも積極的に取り組んでいる点が挙げられます。地方自治体とは地域活性化を目的としたDX人材育成プログラムを共同で企画し、地域企業やスタートアップと連携して実践の場を提供。また、海外企業や外国人材との連携を強化することで、国内人材の国際的な視野を広げつつ、逆に海外人材が日本企業のDX推進に参加できる場を創出しています。こうした多角的な連携により、転職希望者は地方創生やグローバルビジネスなど幅広い分野での経験を積む機会を得られ、将来のキャリアパスを多面的に広げることが可能です。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

DT人材機構の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

DT人材機構で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

DT人材機構に関するよくある質問

はい。DT人材機構では、技術的な基礎がない方でもDXに必要なスキルを習得できる学習プログラムを複数用意しています。プログラミングやクラウド、データ分析といったテクノロジー面だけでなく、デザイン思考やアジャイル開発などのプロジェクト推進スキルも段階的に学べるので、未経験者でも着実にDX人材としての素養を身につけることが可能です。また、学習後はプロジェクトベースでの実務経験を積める環境や、メンターによるフォローアップが整っているため、異業種からの転職でもスムーズにステップアップを図れます。
十分にあります。DT人材機構は単に転職を斡旋するだけでなく、実際に企業へ入社した後もスキルアップやキャリア形成を支援する仕組みを整備しています。具体的には、追加研修やオンライン勉強会への参加制度、業務上の課題を専門家へ相談できるサービスなど、多角的なサポートが受けられます。さらに、社内外のコミュニティを通じて他企業のDX推進事例を学ぶ機会も豊富に用意。キャリアの方向性やジョブローテーションの相談にも応じてもらえるので、長期的な視点で成長を目指す方には魅力的なサポート体制です。
可能です。DT人材機構は地方自治体や地域企業との連携プロジェクトを積極的に進めており、地方の製造業や観光関連事業、スタートアップなど多様な求人を保有しています。地方創生の一環としてDX人材の需要が高まっており、U・Iターンで移住を希望する方に対しては地域特化型プログラムを提供し、学習と実務経験を両立できる環境を整備。現地の企業や自治体と共同で行う研修や短期インターンなど、転職前に地域の実情を把握できる仕組みも用意されているため、安心して地方就職を検討できるでしょう。

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会社情報

資本金

2,000万円

従業員数

非公開

本庁所在地

東京都千代田区丸の内3-2-3、丸の内二重橋ビルディング

事業内容

DTHRは、経営人材やプロフェッショナルの紹介・派遣を中心に、企業の経営課題解決を支援しています。事業承継や新たな成長戦略の実現を目指し、クライアント企業に適切な人材を提供することが使命です。また、「経営人材プラス」というプラットフォームを通じて、地域企業の事業承継やDX推進をサポートし、日本全体の経済活性化を目指しています。

平均年収

DTHRの平均年収に関する具体的な情報は公開されていませんが、デロイト トーマツ グループ全体として競争力のある報酬体系を採用しています。社員の能力や成果に応じた適切な評価制度を持ち、キャリアアップの機会を提供しています。また、働きやすい環境を整え、高いパフォーマンスを発揮できる体制が整備されています。

社員の平均年齢

DTHRの社員の平均年齢に関する具体的な情報は公開されていませんが、デロイト トーマツ グループの一員として、若手社員から経験豊富なベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍していると考えられます。この多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性を活かしてクライアントの課題解決に貢献しています。

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