京セラ株式会社(Kyocera Corporation)は、1959年に京都で創業された大手電子機器メーカーで、セラミック技術を基盤に多角的な事業展開を行っています。​旧社名は「京都セラミック」であり、創業者の稲盛和夫氏が経営理念「アメーバ経営」を導入し、独自の企業文化を築きました。​現在では、電子部品、機械工具、ドキュメントソリューション、通信機器、医療機器など、多岐にわたる事業を展開しています。​特に、5G通信、AI、再生可能エネルギー、医療分野などの先進技術に注力し、持続可能な社会の実現に貢献しています。​また、グローバル展開を進め、海外売上比率は約66%に達しており、世界中で高い評価を受けています。

京セラ株式会社の特徴

1

セラミック技術を基盤とした多角化経営

京セラは、働き方改革を推進し、社員のワークライフバランスの向上を図っています。​具体的には、フレックスタイム制度やテレワークの導入、育児・介護休業制度の充実など、多様な働き方を支援する制度を整備しています。​また、社員の健康管理やメンタルヘルス対策にも力を入れており、健康経営を推進しています。​これにより、社員が安心して働ける環境を整え、生産性の向上と企業の持続的成長を実現しています。

2

先進技術への積極的な投資と開発

京セラは、5G通信、AI、再生可能エネルギー、医療分野などの先進技術に積極的に投資し、開発を行っています。​例えば、世界初の1005サイズで業界最高静電容量値47μFの小型積層セラミックコンデンサ(MLCC)の開発に成功し、通信機器やAI機器などの高性能化に貢献しています。​また、次世代グリーンデータセンター向けの広帯域光SSDの開発や、人工膝関節手術支援ロボット「CUVIS-jointシステム」の販売開始など、医療分野への進出も進めています。

3

働き方改革と人材育成への取り組み

京セラは、働き方改革と人材育成に積極的に取り組んでいます。​フレックスタイム制度やテレワークの導入、育児・介護休業制度の充実など、多様な働き方を支援する制度を整備しています。​また、社員のキャリア開発を支援するため、専門性を高める研修プログラムや語学研修、ジョブローテーションなどを実施しています。​これにより、社員のモチベーション向上と組織の活性化を図っています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

京セラ株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

京セラ株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

京セラ株式会社に関するよくある質問

京セラは、働き方改革を推進し、社員のワークライフバランスの向上を図っています。​具体的には、フレックスタイム制度やテレワークの導入、育児・介護休業制度の充実など、多様な働き方を支援する制度を整備しています。​また、社員の健康管理やメンタルヘルス対策にも力を入れており、健康経営を推進しています。​これにより、社員が安心して働ける環境を整え、生産性の向上と企業の持続的成長を実現しています。
京セラでは、社員一人ひとりのキャリアパスを尊重し、多様な成長機会を提供しています。​国内外の拠点でのジョブローテーションや、専門性を高めるための研修プログラム、語学研修など、個々のキャリアビジョンに応じた支援を行っています。​また、上司との定期的な面談を通じて、キャリア目標の設定やスキルアップの計画を共有し、組織全体での人材育成を推進しています。​これにより、社員のモチベーション向上と組織の活性化を図っています。
京セラでは、中途採用にも積極的に取り組んでおり、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。​中途採用者には、即戦力としての活躍が期待される一方で、入社後の研修やOJTを通じて、企業文化や業務知識の習得を支援しています。​また、キャリアアップの機会も平等に提供されており、中途入社者が管理職やリーダーとして活躍する事例も多く見られます。​このような環境は、中途採用者にとって魅力的な職場となっています。

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会社情報

資本金

1,157億3百万円

従業員数

連結:79,185名(2024年3月31日時点)

本庁所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地

事業内容

京セラ株式会社は、1959年にファインセラミック部品の専門メーカーとして創業し、現在では多角的に事業を展開するグローバル企業です。同社は、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの4つの重点市場に注力しています。情報通信分野では、スマートフォンや通信機器の開発・製造を行い、自動車関連分野では、車載用電子部品や機械工具を提供しています。環境・エネルギー分野では、太陽電池や蓄電システムを手掛け、持続可能な社会の実現に貢献しています。医療・ヘルスケア分野では、医療用セラミック部品や関連機器を提供し、医療技術の進歩を支援しています。これらの事業を通じて、京セラは社会課題の解決と新たな価値の創造を目指しています。

平均年収

京セラ株式会社の平均年収は約692万円で、これは日本の全産業平均を上回る水準です。年齢別に見ると、20代で約450万~500万円、30代で約500万~550万円、40代で約700万~750万円、50代で約900万~950万円と、経験や役職に応じて増加する傾向があります。また、役職別では、一般社員で約550万~1,200万円、管理職で約1,200万~2,400万円、上級管理職で約2,500万円以上とされています。これらの給与水準は、同社が求める高度な専門性や技術力を反映しており、優秀な人材の確保とモチベーション維持に寄与しています。さらに、業績に応じた賞与や各種手当など、充実した報酬体系が整備されています。

社員の平均年齢

京セラ株式会社の社員の平均年齢は約40歳で、平均勤続年数は約17年です。これは、同社が長期的なキャリア形成を支援する環境を整備していることを示しています。また、幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、技術開発やプロジェクトマネジメントなどの分野では、経験豊富な社員が多く、若手社員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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