テレビ朝日

5.0

(全1件)

5Gリモート取材, テレビ局, ドラマ海外配信, バラエティSNS連動, 報道番組強化

テレビ朝日は、全国ネットの放送局として幅広いジャンルの番組を制作・放送し、報道・情報番組やバラエティ、ドラマ、アニメなど、多彩なコンテンツで知られています。独自の情報番組やニュースの切り口、エッジの効いたバラエティなど、個性的かつ新しい番組制作を得意とし、視聴者の関心を常に引きつける工夫を重ねてきました。近年は地上波だけでなく、インターネット配信やSNS活用にも注力し、視聴スタイルの多様化に対応する戦略を推進。転職者にとっては、テレビ業界の伝統を活かしながらデジタルシフトを図るダイナミックな環境で、新たな番組づくりやサービス創出に挑戦できる点が魅力となっています。

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テレビ朝日の特徴

ジャンルを超えた番組ラインナップ

テレビ朝日は、報道・情報番組からバラエティ、ドラマ、アニメまで多彩な番組を編成し、性別・年齢を問わず幅広い視聴者層を獲得しています。たとえば報道では、独自視点のニュース解説やドキュメンタリー要素を盛り込んだ手法で社会問題に深く切り込み、バラエティでは勢いのある若手芸人や多彩な芸能人を起用し、話題性の高い企画を連発。ドラマ・アニメでは、長年にわたる人気シリーズや新規タイトルの両軸でファン層を広げると同時に、国内外のヒット作を積極的に発掘・投入しています。こうした「視聴者を飽きさせない」番組ラインナップは、柔軟な企画力とフットワークの軽さが支えており、社員・スタッフ一人ひとりがジャンルの垣根を越えてアイデアを出し合う企業文化が根付いている点も特筆すべきでしょう。

報道・情報番組の独自性と信頼性

報道・情報番組においてテレビ朝日は、他局と差別化を図る独自の切り口や特集企画を多く打ち出しています。政治・経済から災害報道まで、現場主義を掲げる取材姿勢でリアルな声を掬い上げるとともに、データジャーナリズムや海外支局との連携を活かし、深掘りした解説を提供。多角的な視点と分かりやすいビジュアルの組み合わせにより、難解なテーマも視聴者に伝わりやすい工夫を施しています。さらに、SNSやウェブ配信を活用してリアルタイムの視聴者意見を反映させる試みも積極的に実施。若手スタッフでも企画段階から参画し、自身のアイデアが番組に採用されるチャンスがあるため、報道に熱意を持つ転職者にとってやりがいの大きい環境と言えます。

デジタル事業とクロスメディア展開

テレビ離れが進む中、テレビ朝日はオンライン動画配信やSNSを駆使したクロスメディア展開を強化し、新たな視聴スタイルを提供しています。公式YouTubeチャンネルや動画配信サービスへの番組供給、独自コンテンツの制作などを通じて、放送時間に縛られない視聴環境を整備。また、SNSの活用により番組中に視聴者からのリアルタイム参加を促し、テレビとネットの相互作用を狙う試みを進行中。さらに、データ放送や二画面視聴などインタラクティブな要素を取り入れ、視聴者との距離を縮める工夫も行われています。こうしたデジタルシフトに伴い、ITエンジニアやクリエイター、データ分析の専門家など新たな職種需要が増加しており、放送局の枠を超えたイノベーションを期待する転職者にとって魅力ある環境と言えるでしょう。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

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まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

テレビ朝日の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性／業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

テレビ朝日で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

テレビ朝日に関するよくある質問

Q未経験でも番組制作に携われる？

はい、テレビ業界や番組制作の未経験者であっても、やる気や企画力が評価されれば採用される可能性は十分にあります。テレビ朝日では、新卒・中途問わず、さまざまな経歴を持つ人材が働いており、配属先や役割によってはアシスタントディレクターやリサーチ、Web関連企画など、番組制作に直接関わるポジションに就くことができます。最初は企画案のブラッシュアップや取材先との調整、スケジュール管理などのサポート業務からスタートし、実務を通じて放送業界の特性や制作手順を習得。その後、実績や適性が認められれば、ディレクターやプロデューサーといった上位ポジションを目指すキャリアプランも可能。周囲には経験豊富な先輩スタッフが多く、研修やOJTを受けながら成長できる土壌があるため、情熱と学習意欲があれば未経験者でも十分挑戦が可能な環境です。

Q英語は必要？海外取材やコンテンツ輸出は？

海外のニュースを取材したり、海外ドラマや映画との共同プロジェクトを担当する場合は英語ができると有利です。ただし、国内向け番組の制作や営業、技術ポジション中心であれば英語力が必須というわけではありません。テレビ朝日では国際報道や海外支局と連携する部署があり、そこでは英語やその他言語を活かす機会が多く存在します。また、近年は番組を世界中に輸出・配信する動きも活発化しており、国際的な視野を持つ人材が重宝される傾向が強まっています。もし英語を活かして海外取材や海外向けコンテンツ企画を手がけたいなら、語学力を伸ばすことで選べる案件やキャリアの幅が大きく広がるでしょう。入社後にオンライン学習や海外研修を利用し、スキルアップする社員も少なくありません。

Q残業は多い？働き方は柔軟？

放送局の仕事は番組制作やニュース対応などで急な対応が求められる場面があり、ときに残業や深夜作業が発生しがちです。しかし、テレビ朝日としても働き方改革を進めており、プロジェクトの進捗管理やシフト制の導入などで社員の負担を軽減する取り組みを行っています。特に番組制作現場では、締切前に忙しくなる一方、企画段階や合間の時期には比較的落ち着く場合もあり、スケジュール管理次第で休暇を取りやすいタイミングも存在。また、デジタル部門やIT関連職ではフレックスタイムやリモートワークの活用が増える傾向にあり、従来のテレビ局イメージよりも柔軟性が高まっているという声も聞かれます。もちろん部署や配属先により差はあるものの、オフシーズンを有効活用してリフレッシュできるのも特徴と言えるでしょう。

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会社情報

資本金

362億8,400万円

従業員数

1,237人

本庁所在地

東京都港区六本木6丁目9番1号

事業内容

株式会社テレビ朝日ホールディングスは、認定放送持株会社として、傘下にテレビ朝日などの子会社を持ち、主にテレビ放送事業を展開しています。地上波およびBS放送を通じて、ニュース、ドラマ、バラエティ、スポーツなど多彩な番組を提供しています。また、インターネット事業として、動画配信サービスやウェブコンテンツの制作・運営を行い、デジタル領域での事業拡大を図っています。さらに、ショッピング事業では、通信販売やECサイトの運営を通じて、視聴者に商品を提供しています。その他、音楽出版、イベント企画・運営、機器販売・リース、映画製作・出資など、多岐にわたる事業を展開し、メディア・コンテンツ産業において総合的なサービスを提供しています。

平均年収

株式会社テレビ朝日ホールディングスの平均年収は、2022年度で約1,421万円と報告されています。これは、日本の平均年収を大きく上回る水準であり、同社が高い報酬水準を維持していることを示しています。年代別に見ると、25～29歳で約813万円、30～34歳で約985万円、35～39歳で約1,146万円、40～45歳で約1,299万円と、年齢とともに給与が上昇する傾向があります。また、役職別では、係長で約1,762万円、課長で約2,304万円、部長で約2,778万円と、役職が上がるにつれて報酬も増加しています。これらの数値は、同社が社員の経験や能力、役職に応じて適切な報酬を提供していることを示しています。

社員の平均年齢

株式会社テレビ朝日ホールディングスの社員の平均年齢は、2022年度で約43.2歳と報告されています。また、平均勤続年数は約17.4年であり、社員が長期的に勤務していることが伺えます。これらの数値から、同社は安定した雇用環境を提供しており、社員が長期にわたりキャリアを築ける体制が整っていると考えられます。また、平均年齢が40代前半であることから、経験豊富な社員が多く在籍していることが推察され、質の高いコンテンツ制作やサービス提供に寄与していると考えられます。

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