京王電鉄株式会社は、東京都と神奈川県を中心に鉄道事業を展開する企業です。主に京王線、井の頭線を運営しており、通勤・通学の利便性を提供しています。また、沿線地域の開発にも力を入れており、商業施設や住宅地の開発を行っています。さらに、バス事業や不動産事業も展開しており、地域の交通インフラと生活環境の向上に貢献しています。公式サイトでは、運行情報や定期券の購入方法、遅延証明書の取得方法など、利用者に役立つ情報を提供しています。

京王電鉄株式会社の特徴

1

沿線開発

京王電鉄は、東京都と神奈川県を中心に鉄道網を展開しており、沿線地域の開発にも力を入れています。

2

鉄道事業

京王電鉄は、東京都心と多摩地域を結ぶ鉄道網を運営しており、通勤・通学の利便性を提供しています。

3

バス事業

京王電鉄は、鉄道事業だけでなく、バス事業も展開しており、地域の交通インフラを支えています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

京王電鉄株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

京王電鉄株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

京王電鉄株式会社に関するよくある質問

京王電鉄の運行情報は、公式サイトや専用アプリで確認できます。
京王電鉄の定期券は、駅の窓口や自動券売機で購入できます。
京王電鉄の遅延証明書は、公式サイトや駅の窓口で取得できます。

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会社情報

資本金

590億23百万円

従業員数

2,434人

本庁所在地

東京都多摩市関戸一丁目9番地1

事業内容

京王電鉄株式会社は、東京都西部から神奈川県北部にかけて鉄道事業を展開する大手私鉄会社です。新宿を起点とする京王線と、渋谷を起点とする井の頭線を中心に、総延長84.7km、69駅を運営しています。鉄道事業に加え、バス・タクシーなどの運輸業、百貨店やスーパーマーケットの運営などの流通業、不動産の賃貸・販売業、ホテルや旅行業などのレジャー・サービス業、さらに建設業や情報システム業など、多角的な事業を展開しています。これらの事業を通じて、地域社会の発展と住民の生活向上に寄与しています。

平均年収

京王電鉄株式会社の平均年収は約710万円で、これは日本の平均給与である約458万円を大きく上回る水準です。年齢別に見ると、20代で約415万~602万円、30代で約692万~743万円、40代で約794万~841万円、50代で約873万~890万円と、年齢とともに増加する傾向があります。また、初任給は学歴により異なりますが、一般的に約32万円とされています。これらの給与水準は、同社が提供する多様な事業と、それに伴う専門性や責任の高さを反映しています。

社員の平均年齢

京王電鉄株式会社の社員の平均年齢は約41.7歳で、平均勤続年数は約17.9年です。これは、同社が安定した雇用環境を提供し、社員が長期的にキャリアを築ける体制を整えていることを示しています。また、幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、鉄道事業や関連サービスにおいては、経験豊富な社員が多く、若手社員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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