パナソニック ホールディングス株式会社は、1918年創業の松下電器産業を前身とする日本を代表する総合電機メーカーです。​2022年4月に持株会社制へ移行し、グループ全体の戦略企画、経営管理、研究開発、事業支援などを担う中核企業として再編されました。​現在は、家電、住宅設備、エネルギー、産業機器、車載機器など多岐にわたる事業領域を持つ8つの主要事業会社を統括し、グローバルに展開しています。​「物と心の豊かさを追求する理想の社会」の実現を目指し、持続可能な社会への貢献を重視しています。​また、社員一人ひとりの挑戦を支援する人材育成や働き方改革にも注力しており、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境を提供しています。

パナソニックホールディングス株式会社の特徴

1

グローバルな事業展開と多様なキャリアパス

パナソニックグループは、世界中に拠点を持ち、家電から自動車、エネルギー、住宅設備まで幅広い事業を展開しています。​そのため、国内外で多様なキャリアパスが用意されており、異なる分野での経験を積むことが可能です。​また、グループ内でのジョブローテーションや海外赴任の機会もあり、グローバルな視野を持つ人材の育成に力を入れています。​これにより、社員は自身のスキルや興味に応じて柔軟にキャリアを形成できる環境が整っています。

2

持続可能な社会への貢献とイノベーション

環境負荷の低減やエネルギー効率の向上など、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。​例えば、再生可能エネルギーの活用や省エネ製品の開発、リサイクルの推進などが挙げられます。​また、先進的な研究開発にも注力しており、AIやIoT、ロボティクスなどの分野で新たな価値を創出しています。​これらの取り組みは、社会課題の解決に貢献するとともに、社員が社会的意義のある仕事に携わる機会を提供しています。

3

働きやすさと人材育成への取り組み

パナソニックグループは、社員の働きやすさを重視し、柔軟な働き方や多様な人材の活躍を推進しています。​具体的には、テレワーク制度やフレックスタイム制度の導入、育児・介護支援制度の充実などが挙げられます。​また、社員の成長を支援するための研修プログラムやキャリア開発支援も整備されています。​これにより、社員はライフステージに応じた働き方を選択しながら、継続的なスキルアップを図ることができます。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

パナソニックホールディングス株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

パナソニックホールディングス株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

パナソニックホールディングス株式会社に関するよくある質問

パナソニックグループでは、各事業会社ごとに専門性を深めるキャリアパスと、グループ全体を横断するキャリアパスの両方が用意されています。​社員は自身の志向やスキルに応じて、専門分野でのプロフェッショナルを目指すことも、複数の分野で経験を積むことも可能です。​また、海外拠点での勤務や新規事業への参画など、多様な経験を通じてキャリアを形成することができます。
はい、中途採用者向けにも充実した研修やサポート体制が整っています。​入社時には、会社の理念や事業内容を理解するためのオリエンテーションが実施されます。​その後も、専門スキルの習得やリーダーシップ開発を目的とした各種研修プログラムが提供されており、継続的なスキルアップが可能です。​また、メンター制度やキャリアカウンセリングなど、個々の成長を支援する体制も整備されています。
パナソニック ホールディングスでは、社員の生活を支援するための福利厚生制度が充実しています。​制度面では、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度などが整備されています。​施設面では、独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設などが利用可能です。​これらの制度は、社員の安心・安定した生活を支えることを目的としています。

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会社情報

資本金

2,594億円

従業員数

1,347名

本庁所在地

大阪府門真市大字門真1006番地

事業内容

パナソニック ホールディングス株式会社は、総合エレクトロニクスメーカーとして、家電、住宅設備、自動車関連機器、産業機器、エネルギーソリューションなど、多岐にわたる事業を展開しています。具体的には、家庭用電化製品、AV機器、住宅設備機器、車載機器、電子部品、電池、産業用機器などの開発・製造・販売を行っています。また、B2Bソリューションやエネルギー管理システムの提供など、社会課題の解決に向けた取り組みも進めています。

平均年収

パナソニック ホールディングス株式会社の平均年収は約909万円です。これは、日本の平均年収を大きく上回る水準であり、同業他社と比較しても高い給与水準を維持しています。職種や役職、経験年数によって給与は異なりますが、例えば30代で約918万円、40代で約1,016万円の年収が期待できます。また、同社は福利厚生が充実しており、社員の生活をサポートする制度が整っています。

社員の平均年齢

同社の社員の平均年齢は約43.6歳です。これは、経験豊富な人材が多く在籍していることを示しており、長期的なキャリア形成が可能な環境であることが伺えます。また、平均勤続年数は約18.3年であり、社員の定着率が高いことが特徴です。このような年齢構成と勤続年数は、同社が安定した雇用環境を提供していることの表れであり、社員が長期的にキャリアを築ける土壌が整っているといえます。

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