大和証券株式会社は、1902年に創業した日本の大手証券会社で、証券コード8601で上場しています。東京都千代田区丸の内に本社を構え、グループ全体で約15,000人以上の従業員を擁し、日本国内外で広範な金融サービスを提供しています。個人向けのリテール業務から、機関投資家向けのホールセール業務、アセットマネジメント、さらにはM&Aや資本市場関連の投資銀行業務まで、幅広い金融サービスを提供しています。近年では、2030年に向けた中長期経営ビジョン「2030Vision」を策定し、デジタル化やESG(環境・社会・ガバナンス)への取り組みを強化しています。特に、資産管理型ビジネスモデルへの移行や、非連続な成長戦略の推進を掲げ、M&Aや外部連携を積極的に進めています。また、グローバル展開を強化し、世界市場での影響力を拡大し続けています。このような多様な事業展開と国際的な戦略により、大和証券は今後さらに成長を目指し、業界のリーダーとしての地位を築いています。

大和証券株式会社の特徴

1

多様な金融サービスとグローバル展開

大和証券は、個人向けの証券取引サービスから、機関投資家向けの投資銀行業務、アセットマネジメント、さらにはM&Aや資本市場関連の業務まで、多岐にわたる金融サービスを提供しています。これにより、従業員はさまざまな分野での専門知識と経験を積むことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。また、グローバルなネットワークを活かし、海外市場へのアクセスや国際的なプロジェクトへの参画機会も豊富にあります。大和証券の海外拠点は、アジアを中心に広がっており、特に香港、ニューヨーク、ロンドンなどの主要都市に拠点を構え、国際的な金融市場での影響力を強化しています。この国際展開により、社員はグローバルな視野を持ちながら業務を遂行できるため、グローバルキャリアを築くチャンスも豊富です。また、これらの機会は、転職を希望する人々にも非常に魅力的なポイントとなり、国際的な金融業務に携わりたい方にとって大きなメリットとなります。

2

デジタル化とESGへの積極的な取り組み

大和証券は、デジタル化の推進とESG(環境・社会・ガバナンス)への取り組みを経営戦略の中心に据えています。特に、AIチャットボットの導入や、デジタルプラットフォームの強化を通じて、業務の効率化と顧客サービスの向上を図っています。これにより、顧客との接点が強化され、より効率的な業務運営が実現しています。また、ESGリサーチやサステナブルファイナンスの分野でも先進的な取り組みを行い、社会的責任を果たす企業としての評価を高めています。例えば、企業のESGデータをもとに投資家向けにレポートを提供したり、ESGに特化した金融商品を開発したりしています。このような取り組みは、特に若い世代に対して非常に魅力的な要素となり、転職希望者にも新しい価値観に基づいた業務環境を提供します。また、デジタル化やESG関連の業務は、今後ますます成長が見込まれる分野であり、長期的なキャリア形成にも有利です。

3

人材育成とダイバーシティの推進

大和証券は、社員一人ひとりの成長を支援するための教育・研修制度を充実させています。新入社員研修から専門職向けのスキルアップ研修、さらにはリーダーシップ開発プログラムまで、多岐にわたる研修が用意されています。特に、専門性を高めるためのプログラムが充実しており、証券業務に必要な知識や技術を深めることができます。また、ダイバーシティ(多様性)の推進にも力を入れており、性別や国籍、バックグラウンドに関係なく、能力と意欲を重視した採用と昇進が行われています。これにより、さまざまな価値観を持つ人材が活躍する環境が整っています。さらに、ワークライフバランスにも配慮し、フレックスタイム制度や在宅勤務など、柔軟な働き方が可能です。これらの取り組みは、転職希望者にとって、働きやすい環境とキャリアアップの両立が可能であることを意味します。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

大和証券株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

大和証券株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

大和証券株式会社に関するよくある質問

大和証券では、リテール、ホールセール、アセットマネジメント、投資銀行業務など、さまざまな部門でのキャリアパスが用意されています。入社後は、希望や適性に応じて異動の機会があり、専門性を高めるとともに、広範な業務経験を積むことが可能です。また、リーダーシップ研修や専門職向けのスキルアップ研修が充実しており、自己成長を支援する体制が整っています。異動による経験の幅広さと、業務の専門性を深める機会が提供されるため、キャリアの選択肢が広がりやすいです。
大和証券は、プロフェッショナリズムとチームワークを重視する社風です。個々の裁量が大きく、自律的な働き方が求められますが、同時にチームでの協力や情報共有も大切にされています。フレックスタイム制度や在宅勤務など、柔軟な働き方が推奨されており、ワークライフバランスの向上にも取り組んでいます。また、リーダーシップを発揮しやすい環境が整っており、上司や同僚との協力関係が仕事を進める上で重要視されています。
大和証券では、女性の活躍推進に力を入れており、女性管理職の登用や育児休業後の復職支援など、多様な施策が実施されています。ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進により、性別に関係なく能力と意欲を重視した評価が行われ、女性社員が活躍できる環境が整っています。具体的には、女性向けのキャリア開発プログラムやメンター制度を導入しており、女性社員のキャリア形成を支援しています。

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会社情報

資本金

1,000億円

従業員数

5,194人

本庁所在地

東京都千代田区丸の内一丁目9番1号

事業内容

大和証券は、日本を代表する総合証券会社であり、個人および法人顧客に対して多岐にわたる金融サービスを提供しています。主な業務には、有価証券の売買や仲介、引受業務、資産運用、投資信託の販売、M&Aのアドバイザリー業務などが含まれます。個人向けには、資産形成や運用に関するコンサルティングサービスを提供し、法人向けには、資金調達や財務戦略のサポートを行っています。また、国内外の市場動向を踏まえたリサーチや、デジタル技術を活用したオンライン取引サービスの提供にも力を入れています。これらのサービスを通じて、顧客の多様なニーズに応え、持続可能な社会の発展に寄与しています。

平均年収

大和証券の平均年収は約1,092万円で、これは日本の平均年収を大きく上回る水準です。年齢別に見ると、20代で約664万~935万円、30代で約1,066万~1,139万円、40代で約1,213万~1,281万円、50代で約1,352万円以上と、年齢とともに増加する傾向があります。これらの給与水準は、同社が求める高度な専門性や責任の大きさを反映しており、社員のモチベーション維持と優秀な人材の確保に寄与しています。また、業績に応じた賞与や各種手当など、充実した報酬体系が整備されています。

社員の平均年齢

大和証券の社員の平均年齢は約39.1歳で、平均勤続年数は約14.9年です。これは、同社が安定した雇用環境を提供し、社員が長期的にキャリアを築ける体制を整えていることを示しています。また、幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、リテール営業部門や国内ホールセール部門など、各分野で経験豊富な社員が中心的な役割を果たし、若手社員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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