DeNA株式会社

5.0

(全1件)

DeNA株式会社は、1999年に設立された日本のインターネットサービス企業です。主にモバイルゲームの開発と運営で知られ、国内外で多くの人気タイトルを提供しています。また、ヘルスケア事業にも力を入れており、健康管理アプリやオンライン診療サービスを展開しています。さらに、プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」を所有し、スポーツビジネスにも積極的に参入しています。

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DeNA株式会社の特徴

モバイルゲーム

DeNAは、モバイルゲームの開発と運営で知られ、国内外で多くの人気タイトルを提供しています。

ヘルスケア事業

DeNAは、ヘルスケア事業にも力を入れており、健康管理アプリやオンライン診療サービスを展開しています。

スポーツ事業

DeNAは、プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」を所有し、スポーツビジネスにも積極的に参入しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

DeNA株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性／業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

DeNA株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

DeNA株式会社に関するよくある質問

QDeNAの主な事業は何ですか？

DeNAの主な事業は、モバイルゲーム、ヘルスケア、スポーツビジネスです。

QDeNAのヘルスケア事業にはどのようなサービスがありますか？

DeNAのヘルスケア事業には、健康管理アプリやオンライン診療サービスがあります。

QDeNAはどのスポーツチームを所有していますか？

DeNAは、プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」を所有しています。

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2024-11-20

会社情報

資本金

103億97百万円

従業員数

1,957名

本庁所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12、渋谷スクランブルスクエア

事業内容

DeNAは、ゲーム、スポーツ運営、ライブ配信、ヘルスケア、Eコマース、オートモーティブなど、多岐にわたる分野で事業を展開しています。特に、スマホゲーム開発では国内外で高い評価を受けており、プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」の運営も注目されています。さらに、ヘルスケア分野でのアプリ提供や未来のモビリティに関する取り組みなど、新たな価値創造に挑戦しています。

平均年収

DeNAの平均年収は854万円で、国内企業の平均を大きく上回ります。この高水準の報酬体系は、社員のモチベーションを向上させ、優秀な人材を確保するための重要な要素です。また、役職や経験に応じた昇給制度も整備されており、特に管理職や専門職ではさらに高い収入が期待できます。競争力のある給与は、革新を重視する企業文化を支えています。

社員の平均年齢

DeNAの社員の平均年齢は37.6歳です。この平均年齢は、経験豊富な中堅層と若手社員のバランスが取れた組織構成を示しています。若手社員の積極的なチャレンジを支える一方で、シニア層の知識や経験が事業の安定性を確保しています。このような多様性は、同社の革新性と持続可能な成長を後押ししています。

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