ゼット・エフ・ジャパン(ZF Japan)は、ドイツに本拠を置く自動車部品・システムサプライヤーであるZFグループの日本法人です。トランスミッションやシャシー、ステアリング、電子制御システムなど多岐にわたる製品を提供し、乗用車から商用車まで幅広いメーカーを顧客としています。近年は自動運転や電動化関連の技術開発に力を注ぎ、環境負荷低減と安全性向上を両立する先進ソリューションを拡充。日本市場においても、開発・製造・販売・アフターサービスの一連の体制を整えており、大手自動車メーカーとの連携を強化中。転職者にとっては、グローバル規模のプロジェクトに携わりながら、最先端の自動車技術を学ぶ機会が豊富にあるのが魅力と言えるでしょう。

ゼット・エフ・ジャパン株式会社の特徴

1

総合的な自動車システムサプライヤー

ZFは元々トランスミッションで知られる企業ですが、現在はパワートレイン(駆動系)だけでなくシャシー、ステアリング、制動、電子制御システムなど、多角的に事業を拡大しています。さらに、近年はカメラやセンサーを組み込んだ先進運転支援システム(ADAS)や自動運転技術への投資を強化。車両の制動やハンドリングを連動させる“統合制御”の分野にも注力し、乗り心地や安全性を両立するソリューションを展開しているのが強みです。こうした総合的な製品ラインナップにより、自動車メーカーは車両全体を統合的に最適化できるメリットを享受。ゼット・エフ・ジャパンとしても、このグローバルな技術力を国内顧客に提供しつつ、日本独自の要件や品質基準に対応するノウハウを蓄積しています。

2

電動化・自動運転への積極的なシフト

世界的な脱炭素化の流れを受け、ゼット・エフ・ジャパンは電気自動車(EV)やハイブリッド車向けのモーター・インバーターなど電動パワートレイン技術の開発に注力。軽量化と高効率化を追求し、耐久性や信頼性を損なわずに航続距離を延ばすシステムを提案しています。また、自動運転に不可欠なADAS領域でも、カメラやLiDAR、レーダーを統合するアーキテクチャーの開発を進め、車内外の通信技術を組み合わせて高度な運転支援機能を実現。日本の道路環境や法規に合わせた調整を行うため、国内エンジニアと海外開発チームが密に連携しています。こうした次世代技術で存在感を増し、自動車産業の変革期に合わせて事業ポートフォリオを再編しつつ、持続的な成長を目指しています。

3

グローバルな開発体制と多様なキャリアチャンス

ZFグループは欧米やアジア各地に開発・生産拠点を持ち、ゼット・エフ・ジャパンも日本市場に根ざしながら世界規模のプロジェクトに参加できる体制が整っています。海外の本社や研究所と共同で新技術を検討し、日本の自動車メーカーと協力して実車検証を行うなど、国際的なチームアップが日常的に進行。エンジニアは各国の最先端技術者と交流し、新たな素材や制御アルゴリズム、ソフトウェア開発手法を吸収できるほか、営業・マーケティング職やサプライチェーン職にも国際案件が多いため、英語力を活かしてダイナミックに活躍できる環境です。これにより、転職者は自動車産業のグローバル動向を肌で感じながら、日本のトップクラスの顧客と最先端製品を形にする充実したキャリアを築くチャンスが得られます。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

ゼット・エフ・ジャパン株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

ゼット・エフ・ジャパン株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

ゼット・エフ・ジャパン株式会社に関するよくある質問

はい。ゼット・エフ・ジャパンでは、機械・電子・ソフトウェアなど技術分野の経験や、営業・調達・サプライチェーンなど多様な職務スキルを評価しており、必ずしも自動車業界出身者だけを優遇しているわけではありません。IT企業や他メーカーでの開発・マネジメント経験、あるいは英語力を含む国際ビジネススキルを活かして採用されるケースも。入社後には自動車特有の品質基準や生産管理などを学ぶ研修が用意され、海外拠点や外部研修で知識を補うチャンスもあるため、業界未経験でも意欲次第でスムーズに順応可能。特に、IoTやAI、ソフトウェア定義型車両の拡大を考慮すれば、IT分野の経験を持つ人材が重宝される傾向が高まっているため、挑戦を検討する価値は十分あります。
ゼット・エフ・ジャパンはグローバル企業の一員であり、海外本社や他国の技術拠点とのコミュニケーションが多いポジションでは英語力が求められます。技術文書やメールでのやり取りは英語が基本となる場合が多く、打ち合わせやオンライン会議で英語を使うシーンも少なくありません。ただ、配属先によって英語の使用頻度や必要レベルは異なり、日本の顧客向け業務が主体の場合は、そこまで流暢な英語が求められないケースもあります。一方、国際的なプロジェクトに深く関わりたい、海外出張や駐在を希望するといったキャリアパスを描くなら、ビジネス英会話ができると大きなアドバンテージになるでしょう。入社後に英語研修や海外拠点とのジョブローテを通じて語学力を磨く選択肢もあるため、学ぶ意欲があれば十分に活かせます。
大規模自動車部品の開発や量産立ち上げがあるため、ピーク時には開発部門や生産管理部門などで残業や休日出勤が発生することもあります。ただし、ゼット・エフ・ジャパンとしても働き方改革を進めており、フレックス制度やテレワークなどを適用し、社員が自主的にスケジュールを調整できるようになってきています。グローバル企業らしく成果重視のカルチャーが根付き、長時間労働より効率的な進捗管理とチームワークが評価される傾向。海外との連絡が時差の関係で夜遅くになる場合もありますが、部署間でサポートし合う風土も醸成されつつあります。プロジェクトの節目やリリース前には忙しくなるのは事実ですが、オンとオフのバランスを保ちやすい環境へ改善を続けているとの声も多いです。

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会社情報

資本金

517百万円

従業員数

300人

本庁所在地

神奈川県横浜市中区山下町209番地

事業内容

ゼット・エフ・ジャパン株式会社は、ドイツに本社を置くZFフリードリヒスハーフェンAGの日本法人であり、駆動系、シャシ・テクノロジー、アクティブ&パッシブ・セーフティ・テクノロジーの分野で世界をリードする自動車関連部品のグローバルサプライヤーです。同社は、乗用車、商用車、建設機械、農機、鉄道、船舶、風力発電など、さまざまな分野に高い技術力を提供しています。特に電動化、ハイブリッド技術、軽量化、コネクテッド・ビークルなどの新しい分野の開発に力を入れ、人、車、環境すべてにとって持続可能な車社会の未来づくりに貢献しています。また、国内自動車レースであるSuper GTのオフィシャルスポンサーを務めるなど、モータースポーツにも積極的に関与しています。さらに、日本国内においては、横浜本社を中心に、ジャパンテックセンター(JTC)を設立し、Eモビリティやパワー・エレクトロニクスの研究開発を行い、国内マーケットのニーズに合った製品の開発と自動車メーカー各社との連携強化を図っています。

平均年収

ゼット・エフ・ジャパン株式会社の平均年収は、約810万円と報告されています。これは、全国平均年収である約430万円を大きく上回る水準です。同社の年収範囲は、約550万円から1140万円であり、職種や経験年数、個人の業績によって異なります。また、同社は成果主義を採用しており、社員のパフォーマンスに応じて報酬が決定されるため、高い成果を上げることでより高い年収を得ることが可能です。さらに、福利厚生や研修制度も充実しており、社員が働きやすい環境が整備されています。これらの要素が組み合わさり、同社は高い給与水準を維持しています。

社員の平均年齢

ゼット・エフ・ジャパン株式会社の社員の平均年齢に関する具体的なデータは公開されていません。しかし、同社は多様な人材を採用しており、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍していると推察されます。また、社員のキャリア開発や研修プログラムが充実しており、各自の成長をサポートする体制が整っています。これにより、社員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できる環境が提供されています。

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