株式会社大塚商会は、1953年に設立された日本のITソリューションプロバイダーです。企業の業務効率化を支援するために、ITインフラの構築、ソフトウェアの提供、オフィス機器の販売など多岐にわたるサービスを提供しています。また、導入後のサポートサービスも充実しており、顧客満足度の向上に努めています。全国に拠点を持ち、地域密着型のサービスを展開しています。

株式会社大塚商会の特徴

1

ITソリューションの提供

株式会社大塚商会は、ITソリューションの提供を通じて企業の業務効率化を支援しています。

2

オフィス機器の販売

オフィス機器の販売も行っており、幅広い製品ラインナップで企業のニーズに応えています。

3

サポートサービスの充実

サポートサービスが充実しており、導入後のアフターサポートも手厚く行っています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社大塚商会の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

株式会社大塚商会で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

株式会社大塚商会に関するよくある質問

大塚商会の主要なサービスは、ITソリューションの提供、オフィス機器の販売、サポートサービスです。
サポートサービスには、システムの導入支援、運用サポート、トラブルシューティングなどが含まれます。
導入後のアフターサポートは、専任のサポートチームが迅速に対応し、問題解決をサポートします。

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会社情報

資本金

103億7,485万円

従業員数

7,233人

本庁所在地

東京都千代田区飯田橋二丁目18番4号

事業内容

株式会社大塚商会は、企業のIT環境を総合的にサポートするサービスを提供しています。主な事業として、システムの導入支援や運用サポートを行い、企業の業務効率化を推進しています。また、通信販売サービスやホテル事業など、多岐にわたるサービスを展開し、総務、人事、経理、情報システム部門の効率化を実現しています。これらのサービスを通じて、企業の生産性向上と業務改善に寄与しています。

平均年収

株式会社大塚商会の2023年12月期における平均年収は937万円で、これは日本の平均年収を大きく上回る水準です。役職別の年収は、一般社員で約600万~800万円、管理職で約1,000万~1,200万円、上級管理職で約1,500万円以上とされています。これらの給与水準は、同社が求める高度な専門性や責任の大きさを反映しており、社員のモチベーション維持と優秀な人材の確保に寄与しています。また、業績に応じた賞与や各種手当など、充実した報酬体系が整備されています。

社員の平均年齢

株式会社大塚商会の2023年12月期における社員の平均年齢は41.7歳で、平均勤続年数は約15年です。これは、同社が安定した雇用環境を提供し、社員が長期的にキャリアを築ける体制を整えていることを示しています。また、幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、各分野で経験豊富な社員が中心的な役割を果たし、若手社員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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