デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社

5.0

(全1件)

AIバリュエーション, ESG支援強化, クロスボーダー再生, グローバル連携拡大, コンサルティングファーム

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークであるデロイトの一員として、M&Aや企業再生、バリュエーション（企業価値評価）など多彩なファイナンシャルアドバイザリー業務を提供するコンサルティングファームです。国内外の大手企業や投資ファンドをクライアントとし、事業戦略の検討段階からディールクロージング、PMI（統合後管理）まで幅広く支援。近年はESG投資やサステナビリティ経営へのアドバイス需要が高まる中、財務的視点と社会的課題の両面を考慮したソリューションを提案し、企業の中長期的な価値向上を目指しています。転職者にとっては、戦略構築や財務分析、国際案件などスキルアップの機会が多く、グローバルなネットワークを活かせる点が魅力となっています。

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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社の特徴

M&A・再生支援で培う高い専門性

DTFAは、M&A支援や企業再生に関して豊富な実績とノウハウを保有しています。たとえばターゲット企業のデューデリジェンス（財務・ビジネス両面）、バリュエーション（企業価値評価）、ストラクチャリングの提案など、ディール前後で必要となるプロセスを包括的にカバー。経営統合後のPMI（Post-Merger Integration）や事業再編、バランスシート最適化なども含めて支援するため、クライアント企業は短期的なディール成功だけでなく、中長期のシナジー発揮まで見据えたアドバイスを受けられます。再生案件では事業計画の再構築や債権者調整など多面的なアプローチが必要となる中、DTFAのチームは会計・税務・法律のエキスパートと連携し、最適解を導くことに長けています。このように高度な専門知識を身につけることができる点は、転職希望者に大きな魅力です。

グローバル連携とワンストップサービス

デロイトのグローバルネットワークと密接に連携する強みを活かし、DTFAは海外企業とのクロスボーダーM&Aや国際再生案件でもワンストップのサービスを提供可能です。たとえば、欧米やアジアのデロイト拠点のエキスパートと共同でターゲット企業の現地調査を実施したり、複雑な法規制や文化の違いに配慮したディールストラクチャーの立案を行ったりと、境界を感じさせないプロジェクト体制が構築されています。これによりクライアント企業は言語や時差、文化面のハードルを最低限に抑えつつ、世界各地のビジネス機会を最大限活用。さらに、会計監査や税務アドバイザリー、ITコンサルなどデロイトグループ全体のサービスと連動させることも容易で、戦略立案から実行支援、システム導入まで一貫した支援が受けられるメリットがあります。

キャリア形成と柔軟な働き方

コンサル業界は激務のイメージが強い一方、DTFAでは働き方改革を意識し、成果主義と柔軟な労働環境を両立させる取り組みを進めています。フレックスや在宅勤務制度を導入し、プロジェクトの進行状況に合わせて各自がスケジュールを管理しやすい仕組みを整備。海外案件や全国各地のクライアント支援で出張が発生することもあるものの、チームでタスクを分担し過度な負荷を防ぐ文化があります。また、キャリアアップにおいては、専門性を深めるコンサルタント路線だけでなく、プロジェクトマネージャーやパートナーを目指すマネジメント路線など多様なパスを用意。研修プログラムや資格取得支援に力を入れており、金融・財務の専門知識やデジタルスキルなど、新分野の学習にも注力できるため、長期的にキャリアを築くうえで好ましい環境です。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性／業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社に関するよくある質問

Q金融知識がなくても応募可？

はい。もちろん金融業界や会計・財務のバックグラウンドがあれば有利ですが、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーでは異業種出身の人材も積極的に採用しています。例えばコンサル以外の事業会社で経営企画やマーケティングを手掛けていた方、IT分野でプロジェクト管理をしていた方など、さまざまな視点を持つ人が活躍しています。入社後は、財務分析やバリュエーション手法、M&A実務の流れなどを学ぶための研修プログラムやOJTが用意されているため、初歩的な知識でも熱意と問題解決力があればキャッチアップ可能。大切なのはクライアント企業の課題を的確に把握し、最適な提案を行うコンサルマインドであり、会計士や金融出身者だけでなく、多種多様なバックグラウンドの人材がチームを組むことがプロジェクトの成功につながっています。

Q英語はどの程度必要？

クロスボーダーM&Aや海外企業との再生支援案件などに携わる場合、英語でのコミュニケーションやドキュメント読解が発生することがあります。ただし、すべてのプロジェクトで英語が必須というわけではなく、日本国内向け案件のみを担当する場合、英語力がなくても問題ないケースも多いです。しかし、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーはグローバルネットワークの一員であり、国際案件が増加傾向にあるため、英語ができると選べるプロジェクトの幅が広がり、リーダーシップを発揮しやすいメリットがあります。入社後に英語スキルを磨く社員も多く、オンライン学習や海外トレーニングへ参加する制度も整っているので、希望に応じて英語力を伸ばすことは十分に可能です。

Q働き方や残業は過酷？

コンサルタント業界では繁忙期に連日深夜まで業務が続くこともあり、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーも同様に、期限が決まったM&A案件や財務リストラクチャリングなどでは集中して働く場面が存在します。ただし、近年は働き方改革を真剣に取り組んでおり、フレックスタイムや在宅勤務など柔軟な制度を取り入れ、チーム内での役割分担やタスク管理を徹底することで長時間労働を抑える施策を進めています。成果主義の評価制度が根付いているため、限られた時間でいかに成果を上げるかが評価のポイントとなり、無駄な長時間労働を推奨する風土はありません。忙しさのピークを乗り切った後は有給休暇をまとめて取るなど、ワークライフバランスを調整する社員も多く、上司や同僚との調整次第でメリハリをつけて働くことが可能です。

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会社情報

資本金

3億円

従業員数

2,128名（2024年5月末時点）

本庁所在地

東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

事業内容

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）は、デロイトトーマツグループの一員として、企業の経営課題に対し、迅速かつ的確なソリューションを提供しています。主なサービス領域として、M&Aアドバイザリー、クライシスマネジメント、イノベーション支援、インフラ・公共セクターアドバイザリー、不動産アドバイザリーなど、多岐にわたる専門的な支援を行っています。特に、M&Aに関しては、戦略立案からデューデリジェンス、統合支援まで一貫したサービスを提供し、企業価値の最大化を図っています。また、クライシスマネジメントでは、不正調査や企業再生など、緊急時の対応をサポートしています。さらに、デロイトのグローバルネットワークを活用し、国内外の企業に対し、業界特有の課題解決や成長戦略の実現を支援しています。

平均年収

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの平均年収は、約1,061万円と報告されています。これは、日本の平均年収を大きく上回る水準であり、同社が高い報酬水準を維持していることを示しています。職位や経験年数によって給与は異なり、20代半ばで約600万円以上、30歳から35歳で約800万円から1,000万円の給与が一般的とされています。また、ボーナスは年2回支給され、個人のパフォーマンスに応じて変動します。これらの報酬体系は、社員の専門性や成果を適切に評価し、反映する仕組みとなっています。

社員の平均年齢

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの社員の平均年齢に関する具体的な情報は公開されていません。しかし、同社は多様な人材を採用しており、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍していると推察されます。また、社員のキャリア開発や研修プログラムが充実しており、各自の成長をサポートする体制が整っています。これにより、社員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できる環境が提供されています。

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