三菱自動車工業株式会社

5.0

(全1件)

グローバル企業, 働き方改革推進企業, 技術系人材に強い企業, 自動車メーカー, 電動モビリティ

三菱自動車工業株式会社は、1970年に三菱重工業から分社独立した日本の自動車メーカーで、本社は東京都港区に位置します。同社はSUVや電動車両（EV・PHEV）に強みを持ち、特に「アウトランダーPHEV」などのプラグインハイブリッド車で高い評価を得ています。また、アジア市場を中心に海外売上比率が約90％と高く、グローバル展開を積極的に進めています。2016年には日産自動車が筆頭株主となり、ルノー・日産・三菱アライアンスの一員として、技術開発や生産体制の強化を図っています。現在の従業員数は約28,982人（連結）で、持続可能な成長を目指す経営戦略「Small but Beautiful」を掲げ、選択と集中による事業運営を行っています。

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三菱自動車工業株式会社の特徴

電動車両とSUV技術の先駆者

三菱自動車は、世界初の量産型電気自動車「i-MiEV」や、プラグインハイブリッド車「アウトランダーPHEV」など、電動車両の分野で先駆的な取り組みを行ってきました。また、ラリーで培った4WD技術を活かしたSUV開発にも注力しており、耐久性や走行性能に優れた車両を提供しています。これらの技術力は、環境対応と走行性能の両立を求める市場ニーズに応えるものであり、同社の競争力の源泉となっています。技術開発に携わりたいエンジニアにとって、最先端のプロジェクトに関わるチャンスが豊富にあります。

アジア市場を中心としたグローバル展開

同社の売上高における海外比率は約90％に達しており、特にアジアの新興国市場に強みを持っています。インドネシアやタイなどでの現地生産・販売体制を強化し、地域ニーズに合わせた車種開発を行っています。例えば、インドネシアで生産される「エクスパンダー」は、現地市場で高い人気を誇ります。このようなグローバル展開は、海外でのキャリアを志向する方や、多様な文化と関わる仕事を希望する方にとって魅力的な環境を提供しています。

持続可能な成長を目指す経営戦略「Small but Beautiful」

三菱自動車は、規模の拡大よりも収益性と持続可能性を重視する「Small but Beautiful」という経営戦略を掲げています。これは、限られた経営資源を強みのある地域やセグメントに集中投資し、健全な成長を目指す方針です。この戦略により、同社は市場の変化に柔軟に対応し、競争力を維持しています。安定した経営基盤のもとで、着実にキャリアを積みたいと考える方にとって、魅力的な職場環境と言えるでしょう。

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step 1

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まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
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各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

三菱自動車工業株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性／業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

三菱自動車工業株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

三菱自動車工業株式会社に関するよくある質問

Qどのような人材が活躍していますか？

三菱自動車では「変革に前向きで、挑戦心を持ち、自律的に動ける人材」が活躍しています。特に、急速に進む電動化・コネクテッド・グローバル戦略に対応するには、専門性に加えて柔軟な思考や異文化への理解が求められます。技術系職種では、EVやPHEVの知見を持つ人材が重宝され、事務系では、企画力や語学力がある人材がキャリアアップしやすい傾向があります。職種を問わず、現場の声に耳を傾けながら主体的に改善を進められる人が評価されやすい企業文化です。

Q働き方の柔軟性はありますか？

はい、三菱自動車では近年、働き方改革を積極的に進めており、フレックス勤務制度やテレワーク制度を導入しています。部署によりますが、リモートワークは週2～3日程度活用可能で、子育てや介護との両立にも理解がある風土が根付いてきています。また、有給休暇の取得率向上や、ノー残業デーの徹底なども行われており、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っています。女性社員やシニア層の活躍も広がっており、多様な働き方が可能です。

Qキャリアパスはどのようなものがありますか？

三菱自動車では、年次や年齢にかかわらず、適性と実績に応じたキャリアアップの機会が与えられます。若手のうちから責任あるポジションを経験できる制度があり、管理職候補の育成や、技術スペシャリストとしての道も用意されています。また、社内公募制度や自己申告制度を活用し、他部署への異動や海外駐在のチャンスを得ることも可能です。最近ではグループ内やアライアンス（日産・ルノー）との連携により、グローバルキャリア形成の機会も増加傾向にあります。

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会社情報

資本金

2,843億8,200万円

従業員数

連結：28,982人、単独：13,844人（2024年3月31日時点）

本庁所在地

東京都港区芝浦三丁目1番21号

事業内容

三菱自動車工業株式会社は、自動車およびその部品の開発、生産、販売、ならびに金融事業を展開する日本の自動車メーカーです。1970年に三菱重工業から分社化され、以来、乗用車、SUV、軽自動車、電気自動車（EV）など多様な車種を提供しています。特に、SUVや四輪駆動車の分野で高い評価を受けており、アウトランダーやパジェロなどのモデルが世界的に知られています。また、電動化技術の開発にも注力し、プラグインハイブリッド車（PHEV）やEVの市場投入を積極的に行っています。さらに、日産自動車やルノーとのアライアンスを通じて、技術開発や生産、販売の各分野で協力し、グローバルな競争力を強化しています。国内外に生産拠点や販売ネットワークを持ち、アジア、欧州、北米などの市場で事業を展開しています。加えて、自動車ローンやリースなどの金融サービスも提供し、顧客の多様なニーズに対応しています。

平均年収

三菱自動車工業株式会社の平均年収は約744万円で、これは日本の全産業平均を上回る水準です。年齢別に見ると、20代で約533万円、30代で約751万円、40代で約831万円、50代で約880万円と、経験や役職に応じて増加する傾向があります。また、賞与は年間約99万円と推定されています。これらの給与水準は、同社が求める高度な専門性や技術力、そして業績に基づく評価を反映しています。同業他社と比較すると、日産自動車やトヨタ自動車と同程度の水準であり、業界内での競争力を維持しています。このような報酬体系は、優秀な人材の確保と社員のモチベーション向上に寄与しています。

社員の平均年齢

三菱自動車工業株式会社の社員の平均年齢は約41.9歳で、平均勤続年数は約15.3年です。これは、自動車業界における専門性の高い人材が長期的にキャリアを築いていることを示しています。同社では、新卒採用と中途採用の双方を行い、多様なバックグラウンドを持つ人材が在籍しています。特に、技術開発や生産管理、品質保証などの専門分野では、経験豊富な社員が多く、若手社員への技術継承や指導が行われています。また、社員のキャリア開発を支援するための研修プログラムや自己啓発支援制度が整備されており、社員一人ひとりの成長を促進しています。これにより、組織全体の技術力向上と持続的な発展が実現されています。

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