千葉県庁は、千葉県の行政機関として、県民の生活向上と地域の発展を目指し、多岐にわたる政策を展開しています。​近年では、成田空港の機能強化や圏央道の整備など、交通インフラの充実を背景に、国家戦略特区の活用による地域活性化を推進しています。​また、カーボンニュートラルの実現に向けて、再生可能エネルギーの導入や産業部門の脱炭素化にも注力しています。​さらに、児童相談所の体制強化や盛土規制法への対応など、安全・安心な暮らしの実現に向けた取り組みも進められています。​これらの施策を支えるため、組織の見直しや職員の増員が行われており、多様な分野での活躍が期待されています。

千葉県庁の特徴

1

地域活性化への積極的な取り組み

千葉県庁は、成田空港の機能強化や圏央道の整備を契機に、国家戦略特区の活用を進めています。​これにより、空港周辺地域の産業拠点化やエアポートシティの形成を目指し、民間投資の誘致や地域経済の活性化を図っています。​また、空港関連産業の集積やまちづくりの推進にも注力しており、地域の特性を活かした施策が展開されています。

2

環境施策の推進とカーボンニュートラルへの対応

環境問題への対応として、千葉県庁はカーボンニュートラルの実現に向けた体制強化を図っています。​京葉臨海コンビナートの脱炭素化や洋上風力発電の導入など、再生可能エネルギーの活用を推進しています。​これにより、産業部門の環境負荷低減と持続可能な社会の構築を目指しています。

3

安全・安心な暮らしの実現に向けた体制整備

県民の安全・安心な暮らしを支えるため、千葉県庁は児童相談所の体制強化や盛土規制法への対応など、組織の見直しを行っています。​児童福祉課や児童心理課の新設により、児童虐待の防止や支援体制の充実を図っています。​また、宅地安全課の設置により、盛土等による災害の防止にも取り組んでいます。​

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

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ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

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面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

千葉県庁の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

千葉県庁で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

千葉県庁に関するよくある質問

はい、千葉県庁では中途採用者が多様な分野で活躍しています。​特に、国家戦略特区の推進やカーボンニュートラルの実現など、新たな施策に対応するため、専門的な知識や経験を持つ人材が求められています。​また、組織の見直しや新課の設置に伴い、新たなポジションが生まれており、中途採用者にも積極的にチャンスが提供されています。
千葉県庁では、働き方改革の一環として、テレワークやフレックスタイム制度の導入が進められています。​また、職員の健康管理やメンタルヘルス対策にも力を入れており、相談体制の整備や研修の実施が行われています。​これにより、職員が安心して働ける環境づくりが推進されています。
千葉県庁では、職員のキャリア形成を支援するため、研修制度や人事評価制度の充実が図られています。​また、組織の見直しや新たな施策の展開により、多様な業務経験を積むことが可能です。​これにより、職員一人ひとりが専門性を高め、キャリアアップを目指すことができます。

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会社情報

資本金

非公開

従業員数

51,826人

本庁所在地

千葉県千葉市中央区市場町1-1

事業内容

千葉県庁は、千葉県の行政機関として、県民の福祉向上と地域社会の発展を目的に多岐にわたる業務を遂行しています。主な業務には、教育、福祉、医療、産業振興、環境保全、防災対策、都市計画、交通インフラの整備などが含まれます。教育分野では、県立学校の運営や教育施策の推進を行い、福祉・医療分野では、高齢者福祉や障害者支援、地域医療の充実に取り組んでいます。産業振興では、農林水産業や中小企業の支援を通じて地域経済の活性化を図り、環境保全では、自然環境の保護や公害対策を推進しています。防災対策としては、災害時の迅速な対応や防災教育を実施し、都市計画や交通インフラの整備を通じて、住みやすい地域づくりを進めています。これらの業務を通じて、県民の生活の質の向上と持続可能な地域社会の実現を目指しています。

平均年収

千葉県庁の職員は地方公務員であり、その給与は地方公務員法に基づき、生計費や民間企業従業員の給与等との均衡を考慮して定められています。令和6年のデータによれば、行政職の平均給料月額は約34万5,000円で、平均年齢は38.7歳、平均経験年数は16.7年となっています。これに各種手当や賞与を加えた年間総支給額は、約600万~700万円程度と推定されます。なお、給与水準は職務内容や役職、勤続年数によって異なり、管理職や専門職ではこれより高い水準となる場合があります。また、地域手当や扶養手当など、勤務条件に応じた手当が支給されることもあります。

社員の平均年齢

千葉県庁の職員の平均年齢は、令和6年のデータによれば、全職員で38.3歳、行政職で38.7歳となっています。平均勤続年数は、全職員で15.9年、行政職で16.7年です。これらの数値は、千葉県庁が安定した雇用環境を提供し、職員が長期的にキャリアを築ける体制を整えていることを示しています。また、幅広い年齢層の職員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、行政運営や政策立案の分野では、経験豊富な職員が中心的な役割を果たし、若手職員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、知識や経験の継承がスムーズに行われ、持続的な組織の発展が可能となっています。

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