現場スタッフや国内向け営業など特定のポジションでは英語力が必須とは限らない場合もありますが、国際線を運航する航空会社であるカタール航空では、一般的に英語が重要なコミュニケーション手段となります。特に客室乗務員やグローバル案件に関わる部署では英語力が重視されるため、少なくとも日常会話レベルの英語力があれば活躍の場が広がります。ただし、採用時の要件はポジションによって異なるため、専門的な技術職や総合職であっても英語力以外のスキルや経験が評価されれば採用の可能性はあります。入社後に英語研修を受けたり実務を通じて上達できる環境もあるため、意欲とポテンシャルをアピールすることが大切です。

カタール航空は本拠地であるドーハを中心に世界各地へ路線を展開し、営業・運航・整備など多岐にわたる職種があります。そのため、日本人社員が海外拠点へ配属されたり、他国の空港オフィスで勤務する可能性も十分考えられます。特にマネージャーレベルや専門性の高い職種では、国際的なプロジェクトへの参加や出張が頻繁に発生。会社としても多言語・多文化環境での経験を評価する風土があるため、海外勤務に積極的な人材はキャリアアップの幅が広がるでしょう。出向や転勤の期間や場所は契約条件・ポジション次第ですが、グローバル企業ならではのダイナミックなキャリアが期待できます。

航空業界特有の不規則な勤務体系や繁忙期はありますが、カタール航空としても社員の健康管理や長時間労働の改善に配慮しようとする動きがあります。客室乗務員やグランドスタッフはシフト制が基本で、一方でオフィス勤務の職種はフレックスタイムや在宅勤務を取り入れているケースも。グローバル企業であるため、業務は24時間体制ですが、チームでタスクを分担するなど負担が集中しにくいよう調整しています。もちろんプロジェクト進行やトラブル対応で一時的に忙しくなることは避けられませんが、上長が残業時間をモニタリングし、過度な残業を抑制する仕組みを整えようと努力しているとの声も。個人のスケジュール管理やコミュニケーション次第で、ワークライフバランスを取ることは十分に可能です。