電通総研は、電通グループのシンクタンクとして、企業の競争力強化や新しい事業開発を支援する専門的な組織です。広告業界のトップ企業である電通の一部として、同社はマーケティング・広告領域にとどまらず、幅広い産業分野において戦略的なコンサルティングサービスを提供しています。特に、企業の成長をサポートするために「データ分析」「市場調査」「R&D(研究開発)」「経営戦略」などの領域で、深い専門知識と高い技術力を駆使して活動しています。 また、電通総研は、企業が新たな成長を遂げるための先進的なアプローチを取り入れており、未来志向の「未来起点経営」や企業価値の創造をサポートしています。近年では、AIやデータ分析の進化、DX(デジタルトランスフォーメーション)の重要性が高まり、企業の経営改革や新規事業の創出に向けた支援を強化しています。このようなイノベーションを通じて、電通総研は業界の先駆者として企業に新たな価値を提供しています。 転職を希望する方にとって、電通総研は非常に魅力的な企業です。特に、コンサルティングやデータ分析に強みを持ち、企業の成長戦略を共に構築できるため、挑戦的で成長できる環境が整っています。また、柔軟な働き方や福利厚生も充実しており、多様なライフスタイルを支える制度が整っています。

株式会社電通総研の特徴

1

未来起点の経営戦略支援

電通総研は、未来志向の経営戦略を支援するため、経営課題を分析し、長期的な視点で事業戦略を立案する「電通未来曼荼羅2025」を活用しています。このツールは、企業のビジネス環境を俯瞰的に捉え、2035年を見据えたトレンド予測を基に、企業がどのように変革を進めるべきかを示唆します。この未来起点のアプローチにより、企業は変化の激しい市場環境において競争力を維持するための新たな道筋を描くことができます。経営層やマーケティング担当者にとって、非常に有益な情報源となるため、戦略的な意思決定を行ううえでの強力なサポートとなります。

2

製造業向けのデジタルトランスフォーメーション(DX)支援

電通総研は製造業のDX支援にも注力しています。特に、「i-SPiDM(インテリジェント・サプライチェーン・プラットフォーム)」などを活用し、製造業の業務効率化や品質向上を目指すデジタル化の支援を行っています。これにより、従来のアナログ作業や紙ベースの管理から、デジタル技術を駆使した自動化・効率化を実現しています。製造業の現場においては、品質管理や生産ラインの最適化が常に求められていますが、電通総研の提供するDXソリューションにより、企業はそのニーズに応えられるようになります。

3

R&D部門との連携による事業創出

電通総研は、企業のR&D部門と密接に連携し、新たな技術を事業化するための支援も行っています。「R&D For Growth」プログラムを通じて、企業の技術力や独自の製品・サービスが市場でどのように受け入れられるかを検討し、事業化に向けた具体的なプロセスを設計します。特に技術的な壁を乗り越えるための戦略的アプローチを採用しており、企業が研究開発段階から実際のビジネス化に至るまでをサポートします。このような支援を通じて、電通総研はイノベーションを実現し、新たな市場創出を促進しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社電通総研の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

株式会社電通総研で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

株式会社電通総研に関するよくある質問

電通総研の転職面接では、過去の実績やスキルの深さに加え、柔軟で創造的な思考力が求められます。特に、急速に変化する市場環境に適応するための戦略的な考え方や、複雑な課題を解決するためのアプローチが重視されます。また、チームでの協力やコミュニケーション能力も大切な評価基準です。具体的には、過去のプロジェクトでどのように課題を解決したか、どのように他のメンバーと協力したかなどを具体的に説明できると良いでしょう。
電通総研では、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、柔軟な働き方が推奨されています。これにより、仕事とプライベートのバランスを取ることが可能です。また、育児休暇や介護休暇制度が整備されており、家庭やライフステージに応じた働き方ができます。さらに、自己啓発支援や研修制度も充実しており、個人の成長をサポートするための環境が整っています。
電通総研では、創造的かつ戦略的な思考を持ち、変化に柔軟に対応できる人材を求めています。急速に進化する市場において、データや技術を活用し、クライアントの課題解決に貢献できる能力が重要です。さらに、チームで協力して成果を出すためのコミュニケーション力や、自己管理能力も大切な要素となります。自分の意見をしっかりと伝える能力と、他者の意見を尊重しながら協力できる姿勢が求められます。

転職に関連したサービス

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職に関連した記事

ITコンサルタント 転職 ハイレベル人材向けITコンサルタント転職ガイド!先を見据えたキャリアパスを解説

ストレングスファインダーは無料?自己分析ツールの賢い選び方 

未経験からコンサルへの転職は難しいのか。ファーム出身者・面接官が解説。

会社情報

資本金

81億8,050万円

従業員数

2,039人

本庁所在地

東京都港区港南二丁目17番1号

事業内容

株式会社電通総研(旧・株式会社電通国際情報サービス、ISID)は、情報サービス業を中心に、システムインテグレーション、コンサルティング、ソフトウェア開発など、多岐にわたる事業を展開しています。特に、金融、製造、流通、サービス業などの幅広い業界に対し、業務効率化やデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するためのソリューションを提供しています。また、顧客体験変革(CX)、ビジネス変革(BX)、デジタルトランスフォーメーション(DX)を一体的に推進し、クライアントの理想とする姿を実現するためのコンサルティングサービスも行っています。さらに、最新のIT技術を活用した新規事業の開発や、海外市場への展開も積極的に行い、グローバルな視点でのサービス提供を目指しています。

平均年収

2023年12月期における株式会社電通総研の平均年収は1,133万円です。これは、日本の平均年収を大きく上回る水準であり、同業他社と比較しても高い水準にあります。役職別に見ると、一般社員で約600万円から800万円、主任クラスで約800万円から1,000万円、専門職で約1,000万円から1,200万円、課長クラスで約1,300万円から1,500万円、部長クラスで1,500万円以上となっています。これらの数値は、職務内容や経験年数、能力によって変動するため、あくまで参考値となります。また、賞与は年に2回支給され、基本給の数ヶ月分が支給される傾向にあります。同社では、社員の努力や成果に応じた報酬体系を整備し、働きがいのある環境づくりに努めています。

社員の平均年齢

2023年12月期における株式会社電通総研の社員の平均年齢は40.6歳です。これは、日本の一般的な企業の平均年齢と同程度であり、同業他社と比較しても大きな差はありません。同社では、新卒採用や中途採用を通じて多様な人材を確保しており、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しています。また、社員のキャリア形成やスキル向上を支援するための研修や教育プログラムを実施し、組織全体の能力向上に努めています。これにより、各分野で専門性を持つ人材が活躍し、持続的な成長を目指しています。

無料転職相談登録フォーム

まずは相談してみる