独立行政法人日本学術振興会(JSPS)は、日本の学術研究の振興と支援を目的とした機関であり、特に大学や研究機関に所属する研究者に対して、助成金、研究交流、研究員制度などの多様な支援を行っています。文部科学省の所管のもと、1949年に財団法人として設立され、2003年に独立行政法人へと移行しました。国内外の学術交流、若手研究者の育成、国際共同研究の促進などを通じて、日本の科学技術の発展に寄与しており、近年はSDGsやイノベーション創出に資する研究支援も積極的に行っています。

独立行政法人日本学術振興会の特徴

1

若手研究者支援に注力した制度設計

日本学術振興会は、博士課程学生やポストドクターを対象とした「特別研究員制度」や「海外特別研究員制度」などを通じて、若手研究者のキャリア形成を強力に支援しています。安定的な研究資金の提供だけでなく、研究環境の整備や研究ネットワークの形成も重視されており、研究者としての自立や将来的なリーダー育成に直結する仕組みとなっています。

2

国際的な学術交流のハブとしての機能

JSPSは、アジア、欧米諸国などの海外研究機関と提携し、共同研究プログラムや研究者の相互派遣を実施しています。国際的な研究ネットワークの中核として、日本の研究者が世界で活躍する足掛かりを作るだけでなく、海外研究者を日本に招くプログラムも充実しており、グローバルな学術環境の創出に寄与しています。

3

公平性と透明性を担保した助成プロセス

JSPSが提供する研究助成制度は、外部専門家による公正な審査を基本としており、助成対象の選定においても透明性が高いことが特徴です。また、応募プロセスや評価基準が明示されており、研究者が安心して申請できる体制が整っています。これにより、優れた研究内容が公平に評価され、研究者の信頼を得ています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

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step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

独立行政法人日本学術振興会の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

独立行政法人日本学術振興会で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

独立行政法人日本学術振興会に関するよくある質問

JSPSでは、学術支援という公共性の高いミッションを担うことから、社会貢献意識が強く、高い倫理観を持つ人材が求められています。具体的には、研究者や大学、海外機関との円滑な連携を担うため、調整力や論理的思考力、語学力に長けた人材が歓迎されます。また、若手研究者を支援するプログラムに携わることが多いため、教育的観点を持ったコミュニケーションが得意な方も重宝されます。公的機関であるため、業務の正確さや信頼性も重視される点です。
はい、民間企業で培った経験やスキルを活かす場は多くあります。特に、プロジェクトマネジメント、広報、海外との調整業務、IT関連業務などは即戦力として期待されます。また、近年のJSPSでは、研究の社会実装や成果の可視化にも注力しているため、産業界との連携経験がある人材も歓迎されています。学術界特有の文化や制度に対する理解は必要ですが、丁寧な研修や現場でのOJTにより、キャッチアップは十分可能です。
JSPSの職場環境は比較的落ち着いており、ワークライフバランスのとれた勤務体系が整っています。フレックスタイム制やテレワークの導入も進んでおり、家庭との両立や自己研鑽がしやすい環境です。また、文部科学省との連携も密接であるため、国家施策と密接に関わるやりがいのある仕事が多く、学術の未来に寄与しているという実感を得られる点も魅力です。制度的にも福利厚生が整っており、公務員に近い安定性があります。

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会社情報

資本金

非公開

従業員数

51人

本庁所在地

東京都千代田区麹町5-3-1

事業内容

独立行政法人日本学術振興会(JSPS)は、日本の学術研究振興を目的に、研究者や研究活動の支援を行っています。その事業は科学研究費助成事業(科研費)をはじめ、特別研究員制度による若手研究者の育成、海外特別研究員制度を通じた国際研究交流、大学等の研究基盤強化支援など、多岐にわたります。特に、科研費を通じて基礎研究から応用研究まで広範な領域に資金提供を行い、独創的な研究活動を促進しています。また、国際的な学術ネットワークの強化にも取り組み、海外の学術団体との連携や共同研究を推進しています。これにより、日本の学術研究の発展、国際競争力の向上を図るとともに、社会全体への貢献を目指しています。

平均年収

独立行政法人日本学術振興会の平均年収は663.9万円です。事務・技術系職員ではボーナスを含む年間給与がこの水準となっており、国家公務員の給与体系に準じた安定した収入が得られます。役職別では、本部課長の平均年収が約928.6万円、平均年齢47.5歳、本部係員では平均年収が約463.2万円、平均年齢30.1歳とされています。これらの数値は、職員が責任の大きい業務や専門性の高い仕事を担っていることを反映しています。また、国家の学術振興を支える役割から、業績評価による給与制度が適用され、経験を積むことで昇給が見込まれる仕組みです。

社員の平均年齢

日本学術振興会の職員の平均年齢は37.8歳で、若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しています。職員数は51名(事務・技術系職員)で、少数精鋭の体制を採用し、専門性を活かした業務運営を行っています。若手職員は特別研究員制度や国際研究交流事業を担当する一方、中堅・ベテラン職員は研究基盤整備や政策立案を担い、職務の多様性と深い知識が求められる環境です。また、平均勤続年数は長く、安定した雇用環境が整備されています。学術振興を通じて社会に貢献する職場として、高い意欲を持った職員が年齢層を超えて協力し合い、業務に取り組んでいます。

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