株式会社ジャパネットホールディングスは、長崎県佐世保市に本社を置く日本の大手通販企業です。1986年に創業し、テレビショッピングを中心に事業を展開してきました。現在では、インターネット通販やカタログ通販も手掛け、多様な販売チャネルを持っています。地域社会への貢献を重視し、地域イベントの開催や地元企業との連携を通じて、地域経済の活性化に寄与しています。また、スポーツ支援にも力を入れており、特にサッカーやバスケットボールなどのスポーツチームのスポンサーシップを通じて、スポーツ文化の普及と振興に努めています。

株式会社ジャパネットホールディングスの特徴

1

テレビショッピング

ジャパネットホールディングスは、テレビショッピングを中心に、インターネットやカタログ通販など多岐にわたる販売チャネルを展開しています。

2

地域貢献

地域社会への貢献を重視し、地域イベントの開催や地元企業との連携を通じて、地域経済の活性化に寄与しています。

3

スポーツ支援

スポーツ支援にも力を入れており、特にサッカーやバスケットボールなどのスポーツチームのスポンサーシップを通じて、スポーツ文化の普及と振興に努めています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社ジャパネットホールディングスの評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

株式会社ジャパネットホールディングスで転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

株式会社ジャパネットホールディングスに関するよくある質問

ジャパネットでは、商品到着後8日以内であれば返品が可能です。
商品の保証期間は、商品によって異なりますが、通常1年間の保証が付いています。
支払い方法は、クレジットカード、代金引換、銀行振込など多岐にわたります。

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会社情報

資本金

1,000万円

従業員数

456人(パート・アルバイト含む)

本庁所在地

長崎県佐世保市日宇町

事業内容

株式会社ジャパネットホールディングスは、通信販売事業を中心に、メディア、物流、地域創生、スポーツなど多岐にわたる事業を展開する企業グループの持株会社です。各グループ会社がそれぞれの事業に専念できるよう、人事、経理、広報、情報システム開発などの経営戦略や事業戦略の構築を担い、グループ全体の価値最大化に貢献しています。また、地域創生やスポーツ振興にも力を入れ、地域社会への貢献を目指しています。

平均年収

ジャパネットホールディングスの平均年収は、正社員で約455万円と報告されています。ただし、2023年4月から2年間で正社員の平均年収を10%引き上げる給与改定が行われており、これにより平均年収は約500万円程度になると推定されます。この改定は、物価上昇や政府の賃金アップ要請に応じ、従業員とその家族の生活安定を図る目的で実施されています。

社員の平均年齢

ジャパネットホールディングスの社員の平均年齢に関する具体的なデータは公開されていません。しかし、同社は若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しており、年齢や在籍期間に関係なく活躍できる環境を整備しています。また、成果を重視した人事制度を導入し、公平な評価と報酬を提供することで、社員一人ひとりの成長を促進しています。

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