三菱商事株式会社

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三菱商事株式会社は、日本を代表する総合商社であり、三菱グループの中核企業です。​エネルギー、金属、機械、化学品、食品、生活関連など多岐にわたる分野で事業を展開し、世界約90カ国に拠点を持つグローバル企業です。​同社は、単なる貿易業務にとどまらず、事業投資や経営支援、プロジェクトマネジメントなどを通じて、付加価値の高いサービスを提供しています。​また、持続可能な社会の実現を目指し、環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みも積極的に行っています。​近年では、デジタルトランスフォーメーション（DX）や再生可能エネルギー分野への投資を強化し、次世代の成長分野へのシフトを図っています。

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三菱商事株式会社の特徴

1

多様な事業ポートフォリオとグローバル展開

三菱商事は、エネルギー、金属、機械、化学品、食品、生活関連など、幅広い分野で事業を展開しています。​これにより、特定の市場や産業の変動に対するリスク分散が可能となり、安定した収益基盤を築いています。​また、世界約90カ国に拠点を持ち、現地のニーズに応じたビジネス展開を行うことで、グローバルな競争力を維持しています。​このような多様性と国際性は、社員にとっても多様なキャリアパスや成長機会を提供しています。

2

持続可能な社会への貢献とESGへの取り組み

三菱商事は、持続可能な社会の実現を目指し、環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みを積極的に行っています。​再生可能エネルギーへの投資や、サプライチェーン全体での環境負荷低減、地域社会との共生など、多岐にわたる活動を展開しています。​これにより、企業としての社会的責任を果たすとともに、長期的な企業価値の向上を図っています。​ESGへの取り組みは、投資家や顧客からの信頼を高める要因となっています。

3

デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進

三菱商事は、デジタル技術を活用した業務改革や新規ビジネスの創出に注力しています。​AIやIoT、ビッグデータなどの先端技術を導入し、業務の効率化や意思決定の高度化を図っています。​また、デジタル分野での人材育成や外部パートナーとの連携を強化し、競争力のあるビジネスモデルの構築を目指しています。​DXの推進は、企業の成長戦略の中核をなす重要な取り組みとなっています。​

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

三菱商事株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性 ／ 業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

三菱商事株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

三菱商事株式会社に関するよくある質問

三菱商事では近年、働き方改革を積極的に進めており、柔軟な働き方の制度が整備されています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度、時短勤務制度の導入により、多様なライフスタイルに対応できる環境が整っています。特にコロナ禍以降はリモートワークの活用が進み、業務のデジタル化や成果重視のマネジメント体制が強化されました。これにより社員の生産性やワークライフバランスが向上し、長期的に働きやすい企業文化が醸成されています。
三菱商事では、即戦力となる実務経験や高い専門性を持つ人材に加え、「自ら考え、行動し、成果を出す力」を備えた人が求められています。業界や職種に関係なく、変化の激しいビジネス環境で柔軟に対応し、主体的に課題解決に取り組める姿勢が重要です。加えて、グローバルな業務を担う場面が多いため、語学力や異文化理解、チームでの協働力も評価される傾向にあります。ポジションによってはMBAや海外勤務経験があると有利になる場合もあります。
三菱商事におけるキャリアパスの魅力は、単なる「営業職」にとどまらず、投資や事業経営、グローバルプロジェクト推進など多彩なフィールドでの経験が積める点にあります。配属後も部門間異動や海外赴任のチャンスが豊富にあり、自らの志向やスキルに応じてキャリアを柔軟に設計できます。また、近年では社内ベンチャーやデジタル関連部門への異動など、新たなチャレンジも支援される風土が整っており、自ら価値を創造する力があれば、大きくキャリアを飛躍させることが可能です。

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会社情報

資本金

5,000億円

従業員数

5,479人

本庁所在地

東京都千代田区丸の内二丁目3番1号

事業内容

三菱商事株式会社は、日本を代表する総合商社で、幅広い事業分野でのグローバルな活動を展開しています。同社は天然ガスや石油、鉱物資源といったエネルギー資源の取引や開発に加え、金属、化学品、食品、消費財、自動車、電力、インフラ事業など、産業基盤を支える多岐にわたる分野で活動しています。また、国内外での持続可能な社会の実現を目指し、再生可能エネルギーや環境対応技術の導入にも積極的に取り組んでいます。さらに、地域密着型事業や物流、ITを活用した新規事業の開発を進め、持続可能な成長に貢献しています。

平均年収

三菱商事の平均年収は、約2,090万円と国内トップクラスの水準です。この高い年収は、総合商社という事業特性や社員の高い専門性、成果主義に基づいた報酬制度を反映しています。若手社員の年収は比較的高く、30代で約1,500万円、課長クラスでは約2,000万円、部長クラスでは約2,500万円に達することが一般的です。同社では、社員一人ひとりの成果が公平に評価され、キャリアを通じた収入向上が見込める環境が整備されています。

社員の平均年齢

三菱商事の社員の平均年齢は、2024年3月期において約42.7歳と報告されています。平均勤続年数は約18.3年であり、長期的なキャリア形成が可能な職場環境であることが伺えます。これらのデータから、同社は経験豊富な社員が多く在籍し、安定した雇用環境を提供していることが示唆されています。

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