SmartHRは、人事労務管理をクラウド上で効率化するSaaS(Software as a Service)を提供する日本のHRテック企業です。社会保険や雇用契約などの煩雑な手続きをオンラインで完結し、従業員の勤怠や給与情報を一元的に管理できる機能が特長。人事担当者が手続きに費やす時間を大幅に削減し、戦略的な人材活用や組織開発に注力できる環境を作り出します。近年は人事評価やタレントマネジメント機能など領域を拡大し、大企業からスタートアップまで幅広い規模の企業で導入が進行中。新型コロナ禍を機にリモートワークやオンライン行政手続きが普及する中、さらに注目度が高まり、急成長を遂げている点が魅力です。転職者にとっては、成長期のスタートアップならではのスピード感を味わいつつ、人事領域のDX推進を支えるやりがいを得られる環境と言えるでしょう。

株式会社SmartHRの特徴

1

煩雑な人事労務をクラウドで一元化

SmartHRは、入社・退社手続き、社会保険届出、年末調整など従来紙での手続きが煩雑だった人事労務業務をクラウド上で完結可能にする点が最大の特長です。雇用契約書や労働条件通知書の電子署名にも対応し、在宅勤務が増えた昨今でもペーパーレスでスピーディに手続きを進行。さらに、従業員情報をオンラインで一括管理できるため、部署異動や休暇申請などのデータ更新がスムーズになり、ミスや重複登録のリスクを軽減。ITリテラシーが高くない企業でもシンプルなUIで導入しやすく、サポート体制や充実したヘルプ機能が中小企業にも評判です。

2

人事評価やタレントマネジメント機能の拡張

SmartHRは、単なる労務管理ツールとしてだけでなく、人事評価やタレントマネジメントへと機能を拡張中。従業員アンケートやスキル情報を蓄積し、組織の課題を可視化する機能を追加するなど、企業がより戦略的に人材を活用できるようサポートしています。目標管理やOKR(Objectives and Key Results)との連動など、最新のマネジメント手法にも対応し、企業ごとの人事制度に合わせたカスタマイズ性の高さが好評。労務と人事評価が一体化することで重複入力が減り、データ分析にも活かしやすく、経営陣だけでなく現場のマネージャーにもメリットをもたらしています。

3

スタートアップらしい風土と急成長環境

SmartHRは2013年に創業し、短期間で大幅に事業規模を拡大してきたスタートアップ企業です。フラットで自由な社風が根付いており、若手や中途入社社員が主体的にプロジェクトをリードするケースが多いのが特徴。成果を重視する一方、リモートワークやフレックスタイム制、副業容認など働き方の柔軟性も高く、エンジニアや企画職にとっては新しい技術や市場ニーズにチャレンジできる場が豊富です。最近は海外展開も視野に入れており、国際的な視点での事業企画に携わる機会も増加。急成長のフェーズを活かして、個人のキャリアを大きく飛躍させたい方には、社内でチームを立ち上げたり新サービスを提案したりできる可能性が高いでしょう。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社SmartHRの評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

株式会社SmartHRで転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

株式会社SmartHRに関するよくある質問

原則、エンジニア職ではプログラミングやシステム開発の実務経験が求められるケースが多いですが、強い熱意や学習実績を示すことで未経験から応募可能なポジションが用意されることもあります。特にフロントエンドやサーバーサイドにおける基礎的な言語スキル(JavaScriptやRubyなど)や個人開発の成果をポートフォリオとして提示すると有利。また、SmartHRはアジャイル開発手法を採用しているため、コミュニケーション力やチームワークを重視。OJTやメンター制度を通じてスキルを伸ばせる環境があるので、意欲と自主学習をアピールすることで採用される可能性は十分にあります。
はい。SmartHRではリモートワークを積極的に導入しており、多くの社員が自宅やコワーキングスペースなどから働いています。オンラインでの朝会やチャットツールなど、リモートでもチームとスムーズに連携できる仕組みが整備されており、結果的に成果主義や柔軟な働き方を後押しするカルチャーが根付きつつあります。もちろん、部署によっては対面でのコミュニケーションが必要なミーティングや顧客対応がある場合もありますが、会社全体としては働きやすさと効率を両立させる方針。育児や介護などライフステージに合わせてリモートと出社を組み合わせる社員も多数です。
急成長ベンチャーでは業務量が多くなる時期もありますが、SmartHRは全社的に生産性と効率を重視する文化が根付いています。タスク管理や成果指標の明確化により、ムダな残業や長時間労働を抑える仕組みを取り入れ、またフレックスタイムや在宅勤務など働き方の柔軟性をサポート。実際、忙しいプロジェクトが続く時期もありますが、チーム内でのタスク分担やスケジュール調整を通じて、過度な負担が特定の個人に集中しないよう配慮しています。社員のキャリアとプライベートを両立できるような福利厚生・制度も拡充中で、若手から管理職まで持続的に活躍できる環境といえるでしょう。

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