1.採用に至った理由
経験豊富なエグゼクティブサーチスキル
前職でのボイド＆ムーアエグゼクティブサーチにおける人材サーチ能力が高く評価されました。特に、難易度の高いハイレベルなポジションの候補者選定やクライアント対応における経験が、BMESの求めるプロフェッショナル像と合致しました。

クライアントとの信頼構築力
前職で多様な業界のクライアントとの密接な関係構築が求められる環境で培った信頼構築力が評価されました。BMESでも同様に、多岐にわたる業界のエグゼクティブ案件を取り扱うため、このスキルが大きな価値を持つと判断されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ボイド＆ムーアエグゼクティブサーチでは、特定の業界に特化した採用課題や、採用プロセスのボトルネックを特定し、迅速に解決する能力を発揮しました。この課題解決力がBMESでの採用決定を後押ししました。

資料作成能力
候補者提案資料や採用プロセスの進捗管理資料の精度が高く、クライアントにとって分かりやすいアウトプットを提供していました。このスキルがBMESの求めるクライアントコミュニケーション能力と一致しました。

3. 年収の変化
基本年収
ボイド＆ムーアエグゼクティブサーチ時代より約15%増加し、より成果に基づく報酬体系が採用されました。

成果報酬
BMESでは成果報酬型のインセンティブが加わり、案件の成功率に応じた報酬増加が期待されています。これにより、実質的な年収アップが見込まれます。

4. BMESでの期待役割
エグゼクティブリクルーティングの強化
BMESでは、特に高度なリクルーティング案件におけるリーダー的役割が期待されています。前職の経験を活かし、複雑な採用案件を迅速に成功させることが求められています。

チームのスキルアップ
自身の経験をもとに、若手メンバーの指導や採用プロセスの効率化を推進し、チーム全体のスキル向上に貢献することが期待されています。