1. 採用に至った理由
課題解決力とイノベーション推進能力
Japan Innovation Network（JIN）で培った課題解決能力とイノベーション推進の経験が、新しい環境でも高く評価されました。この転職実例では、大手企業や官公庁を対象としたイノベーション支援プロジェクトにおいて、具体的な成果を挙げたことが大きなポイントとなりました。特に、課題の明確化から解決策の立案、実行支援まで一貫してリードした実績が採用の決め手となりました。

資料作成能力とクライアントへの提案力
JIN在籍時に、戦略的な資料を作成し、クライアントに対してプレゼンテーションを行う能力が評価されました。この転職実例では、クライアントのニーズに即した分かりやすい資料作成能力や、説得力のある提案が、採用における重要なアピールポイントとなりました。

プロジェクトマネジメント力
複数のプロジェクトを並行して管理し、期限内に高品質な成果を提供するプロジェクトマネジメント力も採用の鍵となりました。この転職実例では、特にチーム全体を効率的に運営し、ステークホルダー間の調整を成功させた能力が重視されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
Japan Innovation Networkでの年収は約800万円〜1,200万円で、プロジェクトベースの成果報酬が含まれていました。成果次第で年収が変動する一方で、基本給がやや抑えられている傾向がありました。

転職後の年収
新たなJINでのポジションでは、1,200万円〜1,500万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、マネジメント層としての役割を担うことで基本報酬が大幅に増加し、パフォーマンス次第でさらに収入が伸びる可能性が示されました。また、福利厚生の充実やキャリアアップの機会が魅力的な条件でした。

3. 転職成功のポイント
イノベーション推進の専門性
Japan Innovation Networkでのイノベーション支援の実績が、転職先の業務に直結しました。この転職実例では、専門性の高い経験と実績が即戦力として評価されました。

クライアントニーズへの対応力
クライアントの課題を迅速かつ的確に把握し、それに対するソリューションを提案できる能力が採用の鍵となりました。この転職実例では、顧客志向のアプローチが評価されました。

長期的なキャリアビジョンの一致
候補者が明確に示した「日本の産業界をイノベーションで活性化させたい」という目標が、新しいJINのミッションと一致していました。この転職実例では、キャリアの方向性が企業のビジョンと合致した点が、採用の後押しとなりました。