1.採用に至った理由
高度なプロジェクト管理経験
ベニックソリューションでの複数のプロジェクト運営経験が、DeNAが必要とするアジャイル開発の管理能力と一致しました。特に、期限遵守とリソース管理における的確さが採用の決め手となりました。

デジタル分野への知見
ベニックソリューションでは、デジタルインフラ構築やソフトウェア導入支援などの経験を通じて、先進的な技術知識を積み上げていました。この経験がDeNAのデジタル事業部で即戦力として活かせると判断されました。

新しい挑戦への姿勢
新規事業や未開拓の分野への積極的な挑戦姿勢が評価されました。DeNAが推進するゲーム、ヘルスケア、AI関連事業において、柔軟性と学習意欲が重要視されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
複雑なクライアントニーズに対して、的確なソリューションを提案する能力が評価されました。例えば、ベニックソリューションで担当したシステム導入プロジェクトでは、予算制約や技術的課題を乗り越え、顧客の期待を上回る成果を実現しました。

資料作成能力
クライアント向け提案書やプロジェクト進行報告資料の作成能力が高く評価されました。DeNAでは、社内外のステークホルダーを巻き込むためのプレゼン資料作成が重要であり、このスキルが即戦力と認められました。

チームリーダーシップ
前職でのプロジェクトリーダー経験を通じて、異なるスキルを持つメンバーをまとめ、チームの成果を最大化する能力が高評価につながりました。DeNAでは、マルチディシプリナリなチームでの連携が求められるため、このスキルが特に注目されました。

3. 年収の変化
基本年収の増加
ベニックソリューションでの年収は約650万円でしたが、DeNAでは約850万円に増加しました。この差は、新規事業への対応力や即戦力としての期待が年収に反映された結果です。

成果報酬の導入
DeNAでは成果に応じた報酬制度が整備されており、年間での収入がさらに向上する可能性があります。これにより、総収入が前職に比べて20％以上の増加が見込まれています。

4. DeNAでの期待役割
新規事業推進
DeNAでは、新たなデジタルサービスの開発において、プロジェクトリーダーとしての役割が期待されています。特に、スピーディかつ柔軟なプロジェクト運営が求められます。

チームビルディングと育成
DeNAは、チームの力を最大化する組織文化を重視しており、メンバー育成やチーム間の連携強化を通じて、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することが期待されています。

データ活用による戦略提案
ゲームやAI事業でのデータ分析を活用し、新しい戦略を立案することが求められています。前職で培ったデジタル技術と分析力が、この役割において大いに活躍するでしょう。