1. 採用に至った理由
医療機器業界での豊富な営業経験
コヴィディエンジャパンでの医療機器の営業経験が、GEの医療部門で高く評価されました。この転職実例では、特に医療機関との関係構築力や、販売促進戦略の立案および実行力が採用の鍵となりました。候補者は、製品の特性を的確に説明し、導入に伴う課題を解決する能力に長けており、GEの医療機器事業において即戦力と判断されました。

新規市場開拓の実績
コヴィディエンジャパンで新規顧客開拓や既存顧客の深耕に成功した実績が、GEでの新市場や新製品展開において役立つと評価されました。特に、新規製品の販売促進における戦略的なアプローチが重視され、GEの成長戦略と一致しました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
候補者は、コヴィディエンジャパンでの営業活動において、医療従事者向けのトレーニング資料や製品説明会のプレゼン資料を作成してきました。その資料は説得力があり、専門性と分かりやすさを兼ね備えている点が、GEの多様なクライアント対応に適していると判断されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
コヴィディエンジャパンでの年収は約900万円〜1,200万円で、医療機器業界の中でも競争力のある水準でした。しかし、候補者はグローバル企業でのキャリアアップや、より挑戦的な業務を希望して転職を検討しました。

転職後の年収
GEでは、1,300万円〜1,600万円の年収が提示されました。この転職実例では、基本給与の向上に加え、業績連動型のインセンティブが充実しており、候補者にとって魅力的な条件でした。また、GEの社内トレーニングプログラムやキャリア成長機会が、長期的なキャリア形成を後押しする要因となりました。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
コヴィディエンジャパンでの医療機器導入に伴う課題を迅速に解決してきた経験が、GEのクライアントに対するサポート業務で即戦力と評価されました。この転職実例では、候補者のプロアクティブな対応力が採用ポイントでした。

対人スキルと信頼構築力
候補者は、医療従事者や病院経営層との強固な関係を構築してきました。GEでは、クライアントとの長期的な関係構築が求められるため、このスキルが大きく評価されました。この転職実例では、候補者のコミュニケーション能力が鍵となりました。

グローバル企業への適応力
候補者は、コヴィディエンジャパンでの海外拠点との連携経験を通じて、グローバル企業での業務に必要な柔軟性や異文化対応力を磨いていました。GEでは、この適応力がグローバルチームとの協働において評価されました。