1. 採用に至った理由
課題解決力とプロセス改善の実績
アルペンでの店舗運営効率化や販売プロセスの改善経験が、日本マクドナルドで高く評価されました。この転職実例では、特に複数店舗の業績向上を目的とした改善施策を計画し、実行した実績が注目されました。たとえば、在庫管理プロセスの見直しによりコスト削減と業務効率化を達成したことが、マクドナルドの店舗運営効率化に活かせると判断されました。

顧客志向のサービス設計能力
アルペンでの「顧客体験を最優先に考えた店舗運営」の姿勢が、日本マクドナルドの顧客満足度向上戦略に一致しました。この転職実例では、店舗スタッフ教育を通じて顧客対応品質を向上させた経験が採用ポイントとなりました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
アルペンでの経営層向けの提案資料作成や、プレゼンテーション能力が、日本マクドナルドでの戦略立案や実行計画作成において重視されました。この転職実例では、具体的かつ説得力のある提案力が採用の決定打となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アルペンでの年収は約500万円〜700万円で、店舗運営やマネジメント経験を考慮した水準でした。年収には成果報酬も含まれていましたが、昇給のペースやキャリアの広がりに課題を感じていました。

転職後の年収
日本マクドナルドでは、700万円〜900万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、年収が増加しただけでなく、福利厚生やキャリアパスの多様性が魅力となりました。特に、将来的に店舗運営から戦略部門やトレーニング部門などへの異動の可能性が候補者にとって重要でした。

3. 転職成功のポイント
店舗運営と効率化の経験
アルペンで培った店舗運営の経験が、日本マクドナルドの店舗マネジメントに直接活用できるスキルとして評価されました。この転職実例では、業務効率化や人材育成の具体的な実績が採用理由となりました。

顧客志向とサービス改善能力
アルペンでの「顧客第一主義」のアプローチが、日本マクドナルドでの顧客満足度向上施策に貢献すると見なされました。この転職実例では、顧客目線で考える柔軟性が重視されました。

キャリアビジョンと企業の成長戦略の一致
候補者が掲げた「サービス業において顧客体験の向上を通じて企業価値を高める」という目標が、日本マクドナルドの戦略と一致しました。この転職実例では、候補者の積極的な姿勢と成長意欲が採用の後押しとなりました。