1. 採用に至った理由
小売業界での深い実務経験
テスコでの長年の経験により、小売業界全体の動向や運営の仕組みに精通していたことが、マッキンゼーのクライアントプロジェクトで役立つと評価されました。特に、購買部門やサプライチェーン改革の実績が、小売業クライアント向けコンサルティングにおいて大きな強みとなると認められました。

戦略的思考と実行力
前職で、複数のプロジェクトを管理し、コスト削減や業務効率化を実現した経験が、コンサルティング業務に必要な戦略的思考と実行力の証として高く評価されました。この経験は、特に成果を伴う課題解決能力を求めるマッキンゼーにとって重要視されました。

リーダーシップとチームマネジメント
多国籍な環境でチームを管理し、目標を達成するために適切な方向性を示すリーダーシップ能力が、コンサルティング業務でのマネージャー候補として期待されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
前職では、流通コストの増加という課題に対して、流通プロセスの見直しを主導しました。その結果、年間10%のコスト削減に成功。こうした具体的な問題解決の成果が、マッキンゼーの「結果志向の価値観」に合致しました。

資料作成能力
経営層向けに作成したプレゼン資料や、社内改革提案書が高く評価されました。マッキンゼーでは、ロジカルな資料作成と説得力のあるプレゼン能力が必要とされるため、テスコでの実績が直接的なアピールポイントとなりました。

チームビルディングと調整力
異なる国籍や背景を持つメンバーで構成されたプロジェクトチームを統率し、全員のスキルを引き出すマネジメントスキルが、コンサルティング業界でも有用であると判断されました。

3. 年収の変化
テスコでの年収は約800万円程度でしたが、マッキンゼーではオファー段階で1,500万円以上が提示され、ボーナス次第ではさらに増加の可能性がある条件でした。この大幅な年収アップは、コンサルティング業界における厳しい業務環境と高い期待値を反映したものです。また、成果に応じたインセンティブが大きい点も特徴です。

4. マッキンゼーでの期待役割
小売業界クライアントへの対応
小売業界クライアント向けのプロジェクトにおいて、業界知識を活用し、具体的かつ実行可能な提案を行う役割が期待されています。

グローバルプロジェクトのリーダー
多国籍のプロジェクトチームの中で、リーダーとしてメンバーをまとめる能力を発揮し、プロジェクトの成功に寄与することが求められています。

若手コンサルタントの育成
これまでのチームマネジメント経験を活かし、若手コンサルタントの育成や指導にも積極的に携わることが期待されています。