1.採用に至った理由
ロジスティクス分野での豊富な経験
三井物産グローバルロジスティクスでの勤務を通じ、サプライチェーン全体を俯瞰する能力と効率的な運用改善の実績が評価されました。特に、大規模な物流ネットワークの最適化プロジェクトにおけるリーダーシップが、日本システムデザインの物流業務支援システムの設計において活かされると判断されました。

システム導入プロジェクト経験
三井物産グローバルロジスティクスでのITツールやデジタル技術を用いた物流効率化の経験が、日本システムデザインでの採用に直結しました。特に、実際の業務フローに合わせたカスタマイズやユーザー視点でのシステム開発プロセスへの貢献が高く評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
物流業務で生じるボトルネックを的確に見極め、迅速に解決策を提示する能力が評価されました。特に、複雑な物流工程の最適化において、複数の部門を巻き込んだ課題解決が採用の決め手となりました。

コミュニケーションスキル
顧客や関係部門との折衝を通じて合意形成を行うスキルが、日本システムデザインが求めるクライアント対応力と一致しました。特に、複雑な要求事項を明確に整理し、的確に伝える能力が評価されました。

データ分析力
物流におけるデータを活用し、効率化案を提案するスキルが高く評価されました。膨大な輸送データや在庫データを解析し、効果的なアクションを導き出すスキルが、システム設計においても貢献すると判断されました。

3. 年収の変化
年収の上昇
前職の三井物産グローバルロジスティクスでは固定給与が主体でしたが、日本システムデザインでは成果報酬型の要素が含まれる給与体系となり、総年収が約10％上昇しました。特に、プロジェクトの成功に応じたボーナス制度が魅力となりました。

福利厚生の充実
新しい職場での福利厚生は、前職と同等以上の水準であり、特に研修やスキルアップ支援が充実している点が転職の動機の一つとなりました。

4. 日本システムデザインでの期待役割
ロジスティクス業務支援システムの設計・導入
三井物産グローバルロジスティクスで培った業務知識を活かし、日本システムデザインの物流システム開発プロジェクトで中心的な役割を担うことが期待されています。

新規クライアントの開拓とコンサルティング
物流業務に特化した知見を活かし、新規顧客の課題を掘り下げ、システム導入提案のサポートを行う役割が求められています。

チームリーダーとしての役割
既存メンバーの指導やプロジェクトの進捗管理を担い、より効率的なチーム運営を実現することが期待されています。