1. 採用に至った理由
M&Aアドバイザリーの実績
グリーンヒル・ジャパンでのM&Aアドバイザリー業務における豊富な経験が、シティグループ証券での採用の大きな決め手となりました。この転職実例では、特にクロスボーダー案件における戦略提案から実行支援までの一貫したサポートが高く評価されました。複雑な取引の交渉や調整能力が、シティグループのグローバル案件での即戦力と見なされました。

ディール構築力と顧客対応力
候補者は、グリーンヒルでの大手クライアント向けに実施したディール構築や、財務モデル構築のスキルを活かし、シティグループでも同様のプロジェクトに貢献できると評価されました。この転職実例では、顧客との信頼関係を構築し、戦略的なディールをまとめる能力が重視されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
グリーンヒルで培った説得力のあるピッチ資料の作成スキルや、経営層へのプレゼンテーション能力が、シティグループ証券の多国籍クライアント向け業務において評価されました。特に、複雑な内容を簡潔にまとめ、意思決定を促す能力が採用理由の一つとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
グリーンヒル・ジャパンでの年収は約2,000万円〜2,500万円で、M&Aアドバイザリー業界としては競争力のある報酬水準でした。しかし、個別のプロジェクトに特化した環境で、より広範な金融業務への挑戦を求めて転職を決断しました。

転職後の年収
シティグループ証券では、2,500万円〜3,500万円の年収が提示されました。この転職実例では、年収の増加に加え、インセンティブやボーナスの充実が候補者にとって大きな魅力でした。また、シティグループのグローバルプラットフォームを活用できる点が、さらなるキャリア成長の可能性として評価されました。

3. 転職成功のポイント
高度なM&A専門性と実績
グリーンヒルでの高度なM&Aアドバイザリー経験が、シティグループ証券の複雑な案件での即戦力として評価されました。この転職実例では、候補者の専門性の高さと、それを活用して取引を成功に導く能力が重要視されました。

グローバル案件への対応力
グリーンヒルでのクロスボーダー案件経験が、シティグループの多国籍クライアント向け業務に直結すると判断されました。この転職実例では、多文化環境での柔軟な対応力と語学スキルが採用理由の一つとなりました。 キャリアビジョンと企業の方向性の一致 候補者が掲げた「グローバル規模の金融取引において影響力を発揮する」という目標が、シティグループのビジョンと一致しました。この転職実例では、候補者の成長志向と企業の戦略が一致したことが、採用の決め手となりました。