1.採用に至った理由
データ分析技術の専門性
日本テラデータで培ったデータウェアハウスやビッグデータ分析に関する深い知識と経験が、日立製作所のデジタルソリューション事業における重要なアセットとして評価されました。特に、大規模データ環境の最適化や効率的な運用の実績が採用の決定打となりました。

クライアントマネジメントの実績
日本テラデータでの多業界にわたるクライアント対応経験が、日立製作所の幅広いビジネス領域に適応可能と判断されました。特に、顧客の課題を深く理解し、データソリューションを提案・実行する能力が高く評価されました。

2. 評価されたポイント
データ管理能力
日本テラデータでのデータプラットフォーム設計や運用最適化における成功事例が評価されました。特に、業界特有のデータ処理要件を満たしながらパフォーマンス向上を実現したスキルが注目されました。

問題解決力
複雑なデータセットやシステム間の統合において、課題を特定し解決するプロセスが評価されました。特に、未解決の技術的課題に対して新しいアプローチを導入した経験が日立製作所の期待に応えました。

プレゼンテーションスキル
日本テラデータでの社内外向けプレゼンテーション経験が、日立製作所でのソリューション提案やクライアントコミュニケーションにおいて重要視されました。特に、技術的な内容を視覚的かつ分かりやすく伝える能力が評価されました。

3. 年収の変化
基本給の増加
日立製作所への転職により、基本給が約10%上昇しました。データ分析における高い専門性が給与テーブルに反映された結果です。

成果報酬の導入
日本テラデータでは固定給が中心でしたが、日立製作所ではプロジェクト成果に基づいたインセンティブ制度が導入され、収入の伸びしろが増しました。

福利厚生の拡充
日立製作所では、住宅補助や研修支援、柔軟な勤務形態など、総合的な待遇が日本テラデータを上回り、働きやすい環境が整えられています。

4. 日立製作所での期待役割
データソリューションの開発
日本テラデータでのデータ分析スキルを活かし、日立製作所のクライアント向けにカスタマイズされたデータソリューションの設計・導入を担当する役割が期待されています。

DX推進プロジェクトのリード
日立製作所が進めるデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトにおいて、技術リーダーとしてプロジェクトを牽引する役割を担うことが求められています。

チームの能力強化
日本テラデータでの経験を基に、日立製作所内のチームのスキル向上を図り、データ分析分野での競争力強化に寄与することが期待されています。