1.採用に至った理由
戦略的アプローチの適応力
マーサージャパンで培った戦略的な人事アドバイザリー経験が、京王電鉄の構造改革や人材育成計画において即戦力と判断されました。同氏のコンサルティング経験は、鉄道業界特有の課題にも柔軟に適応できると評価されました。

組織開発の経験
大手企業の組織設計や人材開発プロジェクトを多数手がけてきた経験が評価されました。京王電鉄は、次世代リーダー育成や多様な社員の活躍を支援する取り組みを加速させる必要があり、その背景から実績を重視しました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
マーサージャパンで複雑なクライアントの課題を解決してきた能力が高く評価されました。特に、組織の再構築や人事制度改革といった具体的な成果が、京王電鉄の改革計画にマッチしていました。

分析力とデータドリブンのアプローチ
同氏のデータ分析能力は、マーサージャパンでのプロジェクトを成功に導いた重要な要素でした。従業員の満足度や効率性の向上をデータに基づき提案できる能力が、京王電鉄の業務改善においても活用可能と判断されました。

コミュニケーション能力
異業界のクライアントともスムーズに連携を図ることができるコミュニケーション力が評価されました。鉄道業界では、現場社員や経営層との橋渡しが重要であり、このスキルが採用の決め手となりました。

3. 年収の変化
ベースアップの実現
マーサージャパンでの年収に対し、京王電鉄での年収は約10％増加しました。基本給が上昇しただけでなく、交通事業における福利厚生制度が充実している点も、収入面での大きなメリットとなっています。

成果報酬の安定化
コンサルティング業界特有のプロジェクトベースのインセンティブに比べ、京王電鉄では安定的な給与体系が提供されており、長期的なキャリア設計がしやすくなりました。

4. 京王電鉄での期待役割
人事制度改革の推進
京王電鉄では、人事制度の見直しや新たな評価基準の導入を進めており、そのプロジェクトを牽引する役割が期待されています。特に、柔軟な働き方やダイバーシティ推進の観点から、同氏の経験が重視されています。

次世代リーダー育成プログラムの設計
リーダーシップ開発の経験を活かし、京王電鉄内での次世代リーダー育成プログラムを設計・実行することが求められています。

業務プロセスの効率化支援
鉄道事業と関連ビジネスにおける業務プロセス改善の提案・実施を担い、全社的な効率性向上を目指す役割が割り当てられています。