1. 採用に至った理由
製薬業界における専門知識と実務経験
ノバルティスファーマでの豊富な経験により、製薬業界に関する深い知識と実務的なスキルが評価されました。特に、医薬品開発プロジェクトにおけるプロセス管理や規制対応の実績が、マッキンゼーでのライフサイエンス領域のコンサルティングに直結するスキルとみなされました。

課題解決への実績
営業効率改善プロジェクトや、マーケットアクセス戦略立案において結果を出した実績が採用の決め手となりました。これにより、論理的思考力と実行力を備えた候補者として高く評価されました。

クロスファンクショナルなリーダーシップ経験
複数の部門を横断したプロジェクトリーダー経験が、マッキンゼーでのクライアント案件をリードする能力として期待されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ノバルティスファーマでのマーケティング部門で直面した売上停滞の課題を、データ分析とターゲティング戦略の見直しにより解決しました。この成果が、マッキンゼーでの戦略的アプローチの実践力として評価されました。

資料作成能力
取締役会向けのプレゼン資料や、製薬規制当局向けの申請書類など、論理性とビジュアルの両立を重視した資料作成スキルが高評価につながりました。コンサルタント業務ではクライアント向けの資料の質が重要であり、即戦力と見なされました。

データ分析力
市場動向の分析や売上データの可視化を行い、実効性のある提案を行った実績が、マッキンゼーでのデータドリブンな戦略構築に適応できるスキルとして評価されました。

リーダーシップ
社内で部門間調整を行い、製薬プロジェクトの立ち上げをリードした経験が、コンサルティングチームの管理能力として認められました。

3. 年収の変化
基本年収の大幅な増加
ノバルティスファーマでの基本年収は約1,200万円でしたが、マッキンゼーでは約1,800万円に引き上げられました。コンサルティング業界の年収水準の高さが反映されています。

ボーナスとインセンティブの向上
成果に基づくインセンティブ報酬が加わるため、総年収としては2,500万円以上を見込める状況です。特に成功報酬型の案件が多いマッキンゼーでは、優れた成果を出すことでさらなる収入増加が期待されています。

4. マッキンゼー・アンド・カンパニーでの期待役割
ライフサイエンス領域のコンサルティングリード
製薬・医療業界に特化したクライアントに対し、戦略構築から実行支援までを担う役割が期待されています。特に市場参入戦略や規制対応のコンサルティングが中心です。

デジタル化支援の推進
製薬業界のデジタル化が進む中で、クライアントのIT活用やデータ分析基盤構築を支援する役割が求められています。

若手コンサルタントの育成
プロジェクトリーダーとして若手メンバーの育成を担当し、チーム全体の成果を向上させる役割も期待されています。