1.採用に至った理由
人事戦略分野での実績
ベイン・アンド・カンパニーでの勤務では、主に組織変革や人事戦略プロジェクトに従事し、特に大規模な組織再編やタレントマネジメントの設計で成果を上げていました。この経験が、人事領域に特化したコンサルティングを行うマーサーにおいて、即戦力として高く評価されました。

グローバルな視点と経験
ベインでは、海外クライアントとのプロジェクト経験が豊富で、特にアジア地域の多国籍企業に対する人事関連のアドバイザリーが評価されました。マーサーでも、グローバルクライアントの課題解決が求められるため、同様の経験が重視されました。

柔軟な対応力と専門性の融合
コンサルタントとして幅広い課題に対応してきた柔軟性と、人事領域の専門性のバランスが取れていた点がマーサーの求める人材像に合致しました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ベインでの経験では、経営課題と人事課題を統合的に解決する能力が際立っていました。マーサーでも、クライアント企業の複雑な課題を迅速に分析し、的確なソリューションを提供できる力が期待されています。

資料作成能力
クライアント向けの提案資料や分析レポートで、ロジカルかつ視覚的にわかりやすい資料を作成する能力が評価されました。マーサーでは、経営層へのプレゼンテーションの機会が多いため、このスキルが非常に重要視されました。

プロジェクトマネジメント力
大規模プロジェクトを複数同時にリードした経験があり、特に多国籍チームを効率的にマネジメントする能力が評価されました。マーサーでも、リーダーシップを発揮しながらプロジェクトを推進する役割が求められています。

3. 年収の変化
基本年収の変化
ベイン・アンド・カンパニーでの年収は2,000万円程度でしたが、マーサーでは約1,800万円に移行しました。これは業界全体の年収水準の違いによるものです。

成果報酬の影響
マーサーでは、成果に応じたインセンティブが設定されており、実績次第では年収全体がベイン時代と同等以上に達する可能性があります。

4. マーサーでの期待役割
人事戦略のリード
マーサーでは、クライアント企業の人事戦略を主導し、特にタレントマネジメントやリーダーシップ開発におけるコンサルティングが期待されています。

新規ビジネス開拓
既存クライアントのフォローだけでなく、新規クライアントの開拓にも注力することが求められています。特に、ベインでの幅広いネットワークを活用し、マーサーの市場シェア拡大に寄与する役割を担います。

若手育成とチーム強化
新規参画するコンサルタントの育成やチームビルディングも期待されています。ベインでの経験を活かし、若手の成長を促すリーダーシップが求められます。