1. 採用に至った理由
卓越したプロジェクト管理能力
ジャパネットホールディングスでは、複数の大規模プロジェクトの立ち上げと推進を担当していました。特に、新規事業開発やマーケティング施策における予算管理、スケジュール調整、リソース割り当てといった具体的な実務が高く評価されました。モルガン・スタンレーでは、複雑なプロジェクトを統括できる管理能力が即戦力として認められました。

データドリブンな意思決定能力
前職ではデータ分析に基づく戦略立案を行い、テレビ通販やオンライン販売の売上向上に貢献した実績があります。この転職実例では、分析結果を活用した実行力と、結果をわかりやすくプレゼンテーションする能力が評価され、モルガン・スタンレーの意思決定プロセスにおいても有用と判断されました。

組織横断的なコミュニケーション力
ジャパネットホールディングスで複数部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験が、モルガン・スタンレーでの部門間調整やクライアント対応においても役立つと見なされました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
ジャパネットホールディングスでの年収は約800万円〜1,000万円で、国内企業としては中堅クラスの報酬でした。ただし、急成長企業ならではの多忙さに対し、報酬への不満が動機の一つとなっていました。

転職後の年収
モルガン・スタンレーでは、1,500万円〜1,800万円のオファーを受け、約2倍の年収アップとなりました。また、ストックオプションやボーナスなどの報酬制度も充実しており、年収ベースがさらに増加する可能性が見込まれます。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
ジャパネットホールディングスで培った課題解決力が採用の決定打となりました。具体的には、新規事業開発時のリスクマネジメントや、計画通りに進行しないプロジェクトに対する迅速な対応が評価されました。

資料作成能力
前職では、取締役会向けの提案資料やマーケティング施策の報告書を作成してきました。これらの資料は、見やすさと情報量のバランスが優れ、モルガン・スタンレーでも即戦力として期待されるスキルとなりました。

英語力と国際感覚
ジャパネットホールディングスでのグローバルサプライヤーとの交渉経験が、モルガン・スタンレーの国際業務においても活かせると評価されました。特に、英語での交渉能力や文化的な多様性を理解する力が重要視されました。