1. 採用に至った理由
デジタルサービス開発の実績
ディー・エヌ・エーでの経験において、モバイルアプリケーションやデジタルサービスの企画・開発を主導し、ユーザーエンゲージメントを向上させた実績が評価されました。特に、リリース後の迅速な市場適応やユーザーデータを活用したサービス改善が、パナソニックの新規デジタル事業推進において重要とされました。

プロジェクトマネジメントスキル
ディー・エヌ・エーで、多機能チームを率いてプロジェクトを期限内に完了させた能力が、パナソニックの大規模プロジェクトを遂行するうえで適していると判断されました。

クロスファンクショナルな協業経験
エンジニア、デザイナー、マーケティングチームと協力しながら成果を出してきた経験が、パナソニックの複数部門にまたがるプロジェクトを円滑に進める力として高く評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ディー・エヌ・エーでは、ユーザーリテンション率の低下という課題に対し、データ分析を基にした新機能の導入やUI/UXの改善を成功させたことが大きな評価ポイントとなりました。この経験が、パナソニックでの製品・サービス改善プロジェクトに応用できると判断されました。

資料作成能力
経営陣向けのプレゼンテーション資料を作成し、的確に提案内容を伝える能力が高く評価されました。パナソニックでは、新規事業提案や投資判断のための資料作成が頻繁に求められるため、このスキルが採用の決定打の一つとなりました。

チームマネジメントスキル
多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ上げるリーダーシップが、パナソニックでの多国籍プロジェクトのリーダーとしての適性を示しました。

3. 年収の変化
ディー・エヌ・エーでの年収は約850万円でしたが、パナソニックでは950万円と、10%以上の年収アップが実現しました。また、安定した賞与や福利厚生が追加されることで、総合的な収入と生活の充実感が大きく向上しました。

4. パナソニックでの期待役割
新規デジタル事業の推進
パナソニックが注力するIoTやAIを活用したデジタルサービスの企画・開発において、中心的な役割を担うことが期待されています。

グローバルプロジェクトのリード
ディー・エヌ・エーで培ったグローバルな視点を活かし、海外市場向けのサービス展開をサポートするポジションが想定されています。

データドリブンな意思決定支援
ユーザーデータを活用した意思決定プロセスの構築や、データ分析結果を基にしたサービス改善提案が期待されています。