1. 採用に至った理由
戦略的思考と新規事業立ち上げ経験
ソフトバンクグループでの新規事業立ち上げや戦略策定の経験が、リクルートの事業拡大における即戦力として評価されました。特に、ICT分野での市場分析や競合調査を基にした新規事業プランニングの実績が採用の大きな決め手となりました。

デジタルマーケティングの専門知識
ソフトバンクで培ったデジタルマーケティングの知見が、リクルートが力を入れるオンライン広告やSaaS型サービスの販売戦略に直結するスキルとみなされました。特に、顧客データを活用した効果的なマーケティング施策の立案能力が高く評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ソフトバンクグループ内での複雑なプロジェクトを解決した経験が評価されました。特に、社内外の関係者との調整を通じて、大規模プロジェクトを円滑に進める能力が、リクルートでの事業部間連携を進める上で重要視されました。

データ分析能力
マーケティング施策において、膨大な顧客データを基にROIを向上させる戦略を策定した実績が評価されました。リクルートでも同様に、データドリブンのアプローチで成果を出すことが期待されています。

資料作成能力とプレゼンテーション力
ソフトバンクでの提案書やレポート作成の精度が高く、経営層に対してのプレゼンテーションスキルも高評価でした。リクルートでの事業提案や経営層への報告業務において即戦力とみなされました。

3. 年収の変化
転職前のソフトバンクグループでの年収は約1,000万円でしたが、リクルートでのオファーは約1,100万円と若干の増加がありました。リクルートでは成果報酬型の給与体系を採用しており、将来的な年収の伸びも見込まれています。安定した大企業から、成長余地の大きい企業への転職に伴う昇給は本人にとって満足感のある条件でした。

4. リクルートでの期待役割
新規事業の推進
リクルートが力を入れるSaaS型サービスの展開や、新規事業の収益化に向けた戦略立案・実行が期待されています。

チームマネジメント
多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ、プロジェクトを推進するリーダーシップが求められています。特に、事業横断的なプロジェクトをリードする役割が重要視されています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速
ソフトバンクでのICT分野での経験を活かし、リクルート全体のデジタル化推進に貢献する役割も期待されています。