1.採用に至った理由
製造業における深い専門知識
日本電産で培ったモーター技術や機械部品に関する深い専門知識が、JVCケンウッドが展開する車載関連事業や音響機器開発において大きな価値を生むと評価されました。特に、精密機器分野での設計・開発経験が、JVCケンウッドの新製品開発の強化につながると判断されました。

プロジェクトマネジメントスキル
日本電産でのプロジェクトマネージャーとしての経験が、JVCケンウッドでの大規模プロジェクト運営において即戦力とみなされました。納期管理やコスト削減、チーム間の調整能力が特に高く評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
日本電産での製造プロセスにおける課題を迅速に解決する能力が高く評価されました。特に、技術的な問題に対して根本的な原因を特定し、改善策を実行に移す力がJVCケンウッドでも重要視されました。

資料作成能力
日本電産でのプレゼン資料や技術ドキュメント作成能力が評価されました。JVCケンウッドのグローバルチームや顧客向け提案において、このスキルが重要な役割を果たすと期待されています。

チームマネジメントスキル
日本電産でのマネジメント経験に基づき、多国籍チームや社内外の関係者と円滑に連携を図る能力がJVCケンウッドの組織運営で役立つと判断されました。

3. 年収の変化
基本給の増加
転職に伴い基本給が約15%上昇しました。特に日本電産での技術職としての豊富な経験が、JVCケンウッドでの給与レンジの上限に反映された結果です。

インセンティブ制度の充実
JVCケンウッドでは、プロジェクト成果に基づく報酬制度があり、努力次第でさらに高い収入が期待できます。この制度が転職の大きな魅力となりました。

福利厚生の多様性
JVCケンウッドの住宅手当や健康支援プログラム、研修制度などが、従業員の生活全体を支える重要なポイントとして評価されました。

4. JVCケンウッドでの期待役割
新製品の設計・開発
日本電産での技術的専門性を活かし、JVCケンウッドが注力する新製品の設計・開発プロジェクトにおいて中心的な役割を担うことが期待されています。

生産プロセスの効率化
日本電産での製造プロセスの効率化に関する知識が、JVCケンウッドの既存製品ラインの改善に寄与することが求められています。

グローバル事業の拡大
日本電産での海外拠点との協力経験を活かし、JVCケンウッドのグローバル展開を支援するリーダーシップが期待されています。