1. 採用に至った理由
課題解決力と提案型のコンサルティング能力
BIPROGY（旧 日本ユニシス）でのシステムインテグレーションやプロジェクトマネジメントの経験が評価されました。この転職実例では、特に大規模な顧客企業に対してITソリューションを通じて業務効率化や課題解決を提案した実績がアクセンチュアでの業務に直結するスキルと見なされました。業界知識をベースにした提案型のアプローチが、クライアントの変革を支援するアクセンチュアのスタイルに合致しました。

デジタル領域の知識とプロジェクト経験
BIPROGY在籍中にデジタル化プロジェクトを主導した経験も重要な採用ポイントでした。特に、クラウド移行やデータ分析基盤の構築に携わり、クライアントのDX推進を支援した実績が、アクセンチュアのデジタル事業部門での即戦力として評価されました。この転職実例では、技術トレンドを迅速に取り入れる能力が強調されました。

チームリーダーとしてのマネジメント能力
BIPROGYでプロジェクトチームのリーダーを務め、メンバー育成やステークホルダー調整を行った経験がアクセンチュアのプロジェクト環境においても求められるスキルとされました。この転職実例では、対人スキルやチーム全体を俯瞰して管理する能力が高く評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
BIPROGYでの年収は約900万円〜1,200万円のレンジで、国内IT企業の中では上位水準に位置していました。成果に応じたボーナス制度はあるものの、基本給が中心の報酬体系でした。

転職後の年収
アクセンチュアへの転職後は、年収1,300万円〜1,500万円でオファーが提示されました。この転職実例では、シニアアソシエイトもしくはマネージャーとしてのポジションで採用されており、前職比で30%以上の収入増加が実現しました。さらに、アクセンチュアではパフォーマンスに応じた報酬や昇給の機会が多く、将来的な収入の成長が期待されています。

3. 転職成功のポイント
業界知識とITソリューション提案の融合
BIPROGYで培った特定業界（例：金融、製造、流通など）への深い知識と、ITを活用した課題解決能力がアクセンチュアのクライアントニーズに合致しました。この転職実例では、技術スキルだけでなく、業界固有の課題に即した提案力が差別化要素となりました。

プロジェクト管理スキルの証明
複数のプロジェクトを成功に導いた経験が、アクセンチュアでの複雑なプロジェクト環境にも対応可能であることを証明しました。この転職実例では、限られたリソースでの効率的な運営や、チームメンバーのスキルアップを促進した実績が採用側に好印象を与えました。

グローバル対応への意欲
アクセンチュアではグローバルな案件も多いため、英語力や異文化対応力も一定の基準で評価されます。この転職実例では、BIPROGY時代に海外ベンダーと連携した経験がアピールポイントとなり、今後のグローバルプロジェクトでの活躍が期待されています。