1. 採用に至った理由
豊富な製品開発経験の評価
ソニーグループで培った幅広い製品開発経験が、JVCケンウッドの製品ポートフォリオ強化に直結するスキルとして評価されました。特に、オーディオ・ビジュアル分野での技術的専門知識と市場トレンドの理解が採用の決め手となりました。

プロジェクトマネジメント能力の評価
ソニーでは複数の大規模プロジェクトを成功に導いており、そのプロジェクトマネジメント能力がJVCケンウッドの新規事業立ち上げや製品開発プロセスの最適化に活かせると判断されました。スケジュール管理やリソース調整のスキルが特に高く評価されています。

グローバルな業務経験
ソニーでの国際的な業務経験が、JVCケンウッドが進めるグローバル展開戦略に貢献できると期待されました。特に、海外拠点との連携や市場開拓において、即戦力となるスキルを持っている点が魅力とされました。

2. 年収の変化
前職での年収帯
ソニーグループでの年収は1,000万円～1,300万円程度で、製品開発部門の中でも高水準の待遇を受けていました。

転職後の年収
JVCケンウッドでは1,200万円～1,400万円のオファーを受け、前職の年収から若干の増加が見られました。加えて、新たな役職手当や業績連動型のボーナスが付与される仕組みがあり、将来的な収入の上積みも期待されています。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
ソニーで培った高度な課題解決力が、採用の大きな要因となりました。特に、製品開発プロセスで生じる技術的な問題を迅速かつ的確に解決した実績が、JVCケンウッドでも必要とされる能力と一致しました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
プロジェクトにおける成果を可視化し、経営層に対してプレゼンテーションを行う能力が評価されました。このスキルが、JVCケンウッドの経営層との連携や提案型の業務推進に役立つと判断されました。

チームビルディング力
ソニーでは、異なるバックグラウンドを持つメンバーを統率し、成果を上げるチームビルディング能力が高く評価されていました。この能力は、JVCケンウッドでの新規プロジェクトや部門間連携においても大きく貢献できると考えられています。