1. 採用に至った理由
課題解決力と戦略立案スキル
アビームコンサルティングでの多岐にわたるプロジェクト経験が、伊藤忠商事で高く評価されました。この転職実例では、特に海外事業の立ち上げ支援や業務効率化プロジェクトにおいて、戦略立案から実行支援までを一貫して行った実績が注目されました。複雑な課題を整理し、論理的に解決に導く能力が、商社特有の多角的な事業運営に即応できると判断されました。

グローバルなビジネス経験
アビームでの海外プロジェクトに従事した経験が、伊藤忠商事のグローバルなビジネス展開において活かせると評価されました。この転職実例では、候補者が現地での調整業務やパートナー企業との協働を通じて培ったコミュニケーション力が、同社の海外案件における即戦力として期待されました。

資料作成能力とステークホルダー対応スキル
アビームでの役員向けプレゼンテーションや、詳細な提案資料作成の経験が、伊藤忠商事の経営層とのコミュニケーションにおいても評価されました。この転職実例では、わかりやすく説得力のある資料作成能力が採用の決め手の一つとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アビームコンサルティングでの年収は約1,000万円〜1,500万円で、プロジェクトベースの成果報酬が含まれていました。比較的高水準ではあるものの、報酬体系の中で昇給の天井を感じていた点が転職のきっかけの一つとなりました。

転職後の年収
伊藤忠商事では、1,500万円〜2,000万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給の増加と福利厚生の充実が魅力的でした。また、長期的なキャリア形成を見据えた昇進制度や、海外駐在の機会による報酬アップの可能性も候補者にとって大きなモチベーションとなりました。

3. 転職成功のポイント
コンサルタントとしての実務経験と事業会社への応用力
アビームでの課題解決型のコンサルティング経験が、伊藤忠商事の事業運営や新規ビジネス開発に活用できるスキルとして評価されました。この転職実例では、クライアントファーストの姿勢が商社の顧客対応業務でも強みとして捉えられました。

グローバル視点と異文化対応力
アビームでの海外案件経験が、伊藤忠商事の多国籍プロジェクトにおいて重要視されました。この転職実例では、文化や言語の壁を乗り越えた対応力が採用理由の一つとなりました。

キャリアビジョンと商社ビジネスの方向性の一致
候補者が掲げた「自らの戦略立案力を活かし、実業の世界で直接的な価値を創出したい」という目標が、伊藤忠商事の事業成長戦略と一致しました。この転職実例では、実務を通じて社会的インパクトを生み出したいという意欲が採用を後押ししました。