1.採用に至った理由
クラウド技術の専門性
日本マイクロソフトで培ったクラウド技術に関する深い知識が、アクセンチュアのクラウドサービスチームにとって不可欠と評価されました。特に、Azureを中心としたクラウド導入プロジェクトにおける設計・実装経験が、アクセンチュアが手掛けるクライアントのデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトでの即戦力として期待されました。

グローバルプロジェクトでの実績
日本マイクロソフトでの多国籍プロジェクトの推進経験が、アクセンチュアが手掛けるグローバルクライアント向けプロジェクトにおいて大いに役立つと判断されました。特に、異文化コミュニケーション能力や、英語での交渉力が高く評価されました。

2. 評価されたポイント
技術力と課題解決力
日本マイクロソフトでの複雑なクラウド導入プロジェクトにおいて、技術的課題を迅速に解決する能力が評価されました。特に、顧客の業務プロセスを理解し、最適なクラウドソリューションを提案・実装した経験がアクセンチュアのニーズに合致しました。

プレゼンテーションと提案能力
日本マイクロソフトでの顧客向け提案活動において、複雑な技術的内容を分かりやすくプレゼンテーションする能力が評価されました。アクセンチュアでは、クライアントとの戦略的提案活動が重要であり、このスキルが重要視されました。

プロジェクトマネジメントスキル
日本マイクロソフトでのリーダーとしての経験が、アクセンチュアの大規模プロジェクトをリードする能力として評価されました。特に、スケジュール管理やリスク管理のスキルが即戦力として認識されました。

3. 年収の変化
年収の大幅な向上
アクセンチュアへの転職により、基本給が約25%増加しました。これは、日本マイクロソフトでのクラウド技術の専門性が市場価値として高く評価された結果です。

成果報酬の拡充
アクセンチュアではプロジェクト成果に応じたボーナス制度が導入されており、クライアント案件におけるパフォーマンス次第でさらに収入が増える可能性があります。

福利厚生の違い
アクセンチュアでは、柔軟な勤務形態や研修制度、海外出張機会などが充実しており、金銭面以外の魅力も大きいです。

4. アクセンチュアでの期待役割
クラウド戦略の推進
日本マイクロソフトでの経験を活かし、アクセンチュアのクライアント企業におけるクラウド戦略の策定・実行をリードする役割が期待されています。特に、クラウド導入計画の策定から運用までを一貫してサポートすることが求められています。

新規事業の支援
日本マイクロソフトでの新規事業提案経験が、アクセンチュアのクライアント向けイノベーション提案やビジネスモデル改革に貢献することが期待されています。

チームのリーダーシップ
プロジェクトチームのリーダーとして、技術的なガイダンスだけでなく、メンバー間の協力を促進し、高い成果を引き出すことが求められています。