1. 採用に至った理由
課題解決力と戦略策定スキル
EYストラテジー・アンド・コンサルティングで培った課題解決力と戦略策定スキルが、FRでの採用に大きく貢献しました。この転職実例では、特にグローバル市場における業務効率化や収益性向上プロジェクトに携わり、具体的な改善提案を通じて実績を上げた経験が評価されました。FRが進める国際展開やビジネスプロセスの最適化において、即戦力として期待されました。

デジタル変革における経験
EYでのプロジェクトでは、クライアントのデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に深く関与し、AIやクラウドソリューションの導入支援を行っていた経験がFRのDX推進に直結しました。この転職実例では、デジタル技術を活用した業務改革の知識が、FRのデジタル戦略に大きな貢献を果たすと見込まれました。

プロジェクトマネジメント能力
EY在籍時にリーダーとして複数のプロジェクトを統括し、ステークホルダーとの調整を円滑に行った能力がFRのようなダイナミックな企業文化に適応すると判断されました。この転職実例では、特に迅速な意思決定と実行力が評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでの年収は約1,200万円〜1,600万円でした。ボーナスや成果に基づく報酬が比較的安定しており、管理職としてのポジションでさらに報酬が上乗せされる環境でした。

転職後の年収
FRでは年収が約1,500万円〜1,800万円に設定され、前職よりも全体的に増加しました。特に、FR特有のパフォーマンスベースのボーナスやストックオプションが加わり、長期的な報酬面での成長が期待されています。また、企業のグローバル展開に関与するポジションであることから、昇給の機会も豊富にあります。

3. 転職成功のポイント
グローバルな経験と業界知識
EY在籍中に手掛けたグローバル案件の経験が、FRの海外市場での事業展開を強化する役割として評価されました。この転職実例では、ファッション業界特有の知見と、グローバルな業務経験が採用の鍵となりました。

即戦力としての適応力
FRではスピード感のある業務遂行が求められる中、この転職実例ではEYで培った迅速な意思決定スキルと実行力がマッチしました。特に、新しいプロセスや技術に対する適応力がFRのニーズに応えた形です。

キャリアビジョンの明確さ
EYからの転職理由として、より事業会社での実務に近い形での貢献を目指す意向を明確にしたことが、FRの採用チームに好印象を与えました。この転職実例では、自身のスキルをFRの成長戦略にどう活用するかを具体的に示した点が成功に繋がりました。