1. 採用に至った理由
課題解決力とクライアントへの提案力
A.T. カーニーで培った課題解決力が、この転職実例で最も重要な評価ポイントでした。特に、製造業や金融業界の大手クライアントに対して、戦略策定から実行プランに落とし込むプロセスをリードした経験が高く評価されました。アビームコンサルティングでは、特定業界に精通しつつも、幅広い業界知識を持つ人材が求められており、この点が即戦力として見込まれました。

実行支援へのこだわり
A.T. カーニーでは戦略策定が中心でしたが、この実例では、クライアントとの密なコミュニケーションを通じて実行段階まで伴走した経験が、アビームの「現場密着型コンサルティング」と合致しました。特に、プロセス改善や新規事業開発において、実行力を発揮した具体例が面接時に好印象を与えました。

プロジェクト管理能力
A.T. カーニーで培った複数プロジェクトの管理能力が、アビームの中でも特にプロジェクトマネージャーとしての役割に適していると判断されました。この転職実例では、大規模な案件の進捗管理やリスクマネジメントの経験が評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
A.T. カーニーでの年収は約1,200万円〜1,500万円でした。特に、成果に基づくボーナスが年収に大きく影響し、業績が良いプロジェクトにアサインされれば更なる収入増が期待できる環境でした。

転職後の年収
アビームコンサルティングへの転職後の年収は1,200万円前後で、ベースはほぼ横ばいの条件でした。ただし、アビームでは、成果に基づく昇給制度やワークライフバランスの向上が期待できる環境が提供され、安定性が高まりました。この実例では、家族やプライベートとの両立を重視した転職だったため、報酬以外の要素が意思決定において重要なポイントでした。

3. 転職成功のポイント
業界特化の専門性と汎用性の両立
A.T. カーニーでは幅広い業界を担当する中で、特定の業界に対する深い知見を持っている点がアビームのニーズに合致しました。この実例では、金融業界におけるデジタル変革や新規事業立ち上げの経験が特に評価されました。

アビーム独自の文化への適応力
アビームコンサルティングでは、現場密着型でクライアントと伴走するスタイルを重視しています。この転職実例では、前職での高い柔軟性やコミュニケーション力が、アビームの文化に適応できる素養として評価されました。

中長期的なキャリアパスの見通し
アビームでは中長期的にキャリアを築ける制度や育成環境が整っており、この転職実例では、A.T. カーニーのような戦略特化型から、より多様な分野でのキャリア成長を重視する転職理由が説得力を持ちました。