1.採用に至った理由
戦略的思考の即戦力
ローランド・ベルガーでの戦略立案経験が、大和証券の事業拡大や新規ビジネス領域への進出における即戦力として高く評価されました。特に、複雑なビジネス課題を明確化し、具体的な解決策を提示する能力が採用の鍵となりました。

金融業界への知見と適応力
ローランド・ベルガーでの金融関連プロジェクトの実績が、大和証券で求められる市場動向の理解や規制対応への適応力として評価されました。また、業界経験が浅い中でも、迅速に学びながら成果を出せる姿勢が評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ローランド・ベルガーでのコンサルタントとしての経験により、複雑なビジネス課題を分解し、最適な解決策を提示する能力が評価されました。特に、金融業界の競争環境や規制への対応策を提案した実績が大和証券のニーズに合致しました。

分析力と論理的思考
大規模なデータを用いた市場分析や、金融商品の収益性の評価といったスキルが高く評価されました。大和証券では、これらのスキルが新規ビジネスの企画や既存事業の改善に活かされることを期待されています。

コミュニケーション能力
ローランド・ベルガーで培った多様な利害関係者との折衝スキルや、顧客のニーズを深掘りする能力が、大和証券での営業および顧客対応スキルとして高く評価されました。

3. 年収の変化
年収増加の概要
大和証券への転職により、年収は約15%増加しました。基本給与の増加に加え、インセンティブ制度が充実しており、実績次第でさらなる収入アップが見込まれます。

福利厚生の強化
大和証券の充実した福利厚生が、金銭面以外でも大きな魅力となりました。特に、金融業界特有の退職金制度や社員持株会制度が長期的な収入面での安心感を提供しています。

4. 大和証券での期待役割
新規ビジネス戦略の立案
ローランド・ベルガーでの戦略立案スキルを活かし、大和証券の新規ビジネス開発において主導的な役割を果たすことが期待されています。

投資商品の開発と改善
顧客ニーズに基づいた新しい投資商品の企画・提案や、既存商品の改良に貢献する役割が求められています。

チームの牽引と育成
リーダーシップスキルを活かし、チームの業績向上と若手社員の育成を通じて、大和証券の組織強化に貢献することが期待されています。