1.採用に至った理由
高度な戦略思考と実行力
ボストン コンサルティング グループ（BCG）での戦略コンサルティング経験が、セイコーインスツルが求める課題解決能力と合致しました。特に、業界を超えた知見と実行可能なプランを構築する能力が高く評価されました。

新事業創出の経験
BCGでの新規事業開発プロジェクトの経験が、セイコーインスツルの新規市場開拓において即戦力として期待されました。具体的な市場調査、製品企画、収益モデル構築のスキルが採用に大きく寄与しました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
BCGでのクライアント企業の複雑な経営課題に対処してきた実績が、セイコーインスツルでの課題解決能力の評価につながりました。特に、データを基にした根拠のある意思決定と、課題を細分化して解決策を提示するスキルが高く評価されました。

資料作成能力
戦略コンサルタントとして培った、ロジカルで視覚的に優れた資料作成能力が採用のポイントとなりました。セイコーインスツルでは、経営層への報告資料やプロジェクト提案書の作成が重要視されており、このスキルが特に重視されました。

リーダーシップ
BCGで複数のプロジェクトチームを率いた経験が、セイコーインスツルでのプロジェクトリーダーシップの期待につながりました。特に、多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ、目標達成へと導いた実績が評価されました。

3. 年収の変化
基本年収
BCGの高い報酬体系と比較すると、セイコーインスツルへの転職では基本年収は若干の減少がありました。ただし、企業内での昇進機会や長期的なキャリア構築を考慮すると、満足できる条件が提示されました。

成果報酬
セイコーインスツルでは、プロジェクト成果や業績に応じたインセンティブが設けられており、実績次第で年収アップが期待されています。

4. セイコーインスツルでの期待役割
新規事業の戦略策定
セイコーインスツルでは、新規市場開拓や革新的な製品開発のリードを期待されています。BCGでの戦略策定経験を活かし、事業全体の方向性を決定する重要なポジションに就くことが期待されています。

若手人材の育成
セイコーインスツルでは、組織の成長とともに若手社員のスキル向上が課題とされています。BCGで培ったリーダーシップと指導力を活用し、次世代のリーダー育成にも貢献する役割が期待されています。