1. 採用に至った理由
課題解決力とDX推進スキル
アクセンチュアでのデジタルトランスフォーメーション（DX）推進プロジェクトの経験が、日本アイ・ビー・エムで高く評価されました。この転職実例では、特に大規模プロジェクトでの課題解決力と、クライアントの要件を正確に反映したソリューション構築の実績が注目されました。たとえば、クラウド移行や業務プロセスのデジタル化における具体的な成果がIBMのクライアント対応に直結すると判断されました。

クラウドおよびAIに関する専門知識
アクセンチュアで培ったクラウド技術（AWS、Azureなど）やAIソリューションの知識が、IBMのクラウドおよびAI事業において即戦力として期待されました。この転職実例では、技術力とビジネス理解を兼ね備えた点が特に評価されました。

プレゼンテーション能力とクライアントマネジメント力
アクセンチュアでの経営層向けプレゼンテーションや、クライアントとのリレーション構築スキルが、IBMの複雑なクライアント案件でも通用すると判断されました。この転職実例では、論理的で説得力のある提案スキルが評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アクセンチュアでの年収は約1,200万円〜1,800万円で、業績に基づく報酬体系が特徴でした。プロジェクト成功に応じた変動報酬が魅力であった一方、業務負荷の高さや昇給の安定性に課題を感じていました。

転職後の年収
日本アイ・ビー・エムでは、1,300万円〜1,900万円の年収でオファーが提示されました。基本給が増加するとともに、IBM独自のインセンティブや福利厚生の充実が候補者にとって大きな魅力でした。また、キャリアアップに伴う報酬増加の可能性が高い点が、転職の大きな要因となりました。

3. 転職成功のポイント
DXプロジェクトでの即戦力性
アクセンチュアでのDX推進プロジェクトのリード経験が、IBMのクライアント案件における即戦力として評価されました。この転職実例では、デジタル技術を活用した課題解決の実績が強みとなりました。

グローバルな視点と技術力の融合
アクセンチュアでのグローバルプロジェクト経験が、IBMのグローバルクライアント向け案件においても価値を発揮できると判断されました。この転職実例では、特に多国籍クライアント対応の柔軟性が採用ポイントとなりました。

キャリアビジョンと企業戦略の一致
候補者が掲げた「テクノロジーを活用してビジネス変革をリードし、企業の成長に貢献したい」という目標が、IBMのクラウドおよびAI事業の成長戦略と合致しました。この転職実例では、候補者の積極性と長期的な視野が採用を後押ししました。