メディヴァの会社概要と転職求人情報 -

メディヴァの会社概要

株式会社メディヴァ（MEDIVA）は、2000年に大石佳能子氏によって設立され、東京都世田谷区に本社を構える医療・ヘルスケア分野のコンサルティングおよびオペレーション会社です。メディヴァは、「Medical Innovation and Value-Added」という理念のもと、医療の革新と価値創造を目指しています。

メディヴァの事業は、国内外の医療機関や企業、NGOなどに対する広範なコンサルティングサービスを提供しています。これには、医療機関の経営改善、M&A支援、地域医療の再生、産業保健、予防医療の導入、ヘルスケア関連商品の開発と運営、ITシステムの開発・運営などが含まれます。特に注力している分野として、「地域医療再生」「産業保健・予防医療」「医療DX」があります。

メディヴァは、医療コンサルティングだけでなく、具体的な医療サービスの運営も行っています。自らが運営するパイロットサイトとして、医療法人社団プラタナスの各医療機関や自立支援型介護施設の運営支援を行い、実践的なノウハウを蓄積しています。また、健康保険組合向けの健康づくりサービスや、スマートフォンアプリの開発など、医療とテクノロジーを融合したサービス提供にも力を入れています。

社名	株式会社メディヴァ
URL	http://www.mediva.co.jp/
設立	2000年6月
代表	大石佳能子
所在地	東京都世田谷区用賀2-32-18-301
拠点	コンサルティング事業部分室（用賀アーバンクリニック上）東京都世田谷区用賀2-41-18　アーバンサイドテラス1F 保健事業部分室（用賀アーバンクリニック隣）東京都世田谷区若林1-18-10　京阪世田谷ビル2F 会議室分室（朝日生命ビル）東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階福岡支店福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1-3F 福岡支店2 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19-6F

出典：メディヴァの公式サイト、公開情報より作成

メディヴァのキャリアパス

成長のための仕組み

メディヴァは、従業員の実力を重視した評価と昇格システムを採用しています。昇格は年2回の評価に基づいて決定され、年数ではなく実力によって判断されるため、若手や入社間もない社員にも積極的に昇格の機会があります。昇格のペースには個人差がありますが、概ね2年〜6年で次のレベルに進むことが可能です。

キャリアステージと求められる役割

メディヴァは、各キャリアステージに応じた成長と貢献の機会を提供する企業です。担当スタッフは、各事業・職種ごとに基本的な業務や専門知識、スキルを習得し、上長や先輩の支援を受けながら業務に貢献します。シニアコンサルタントや主任は、一人前のメンバーとしてリーダーシップを発揮し、グループリーダーはマネージャー候補として戦略策定や部門の育成評価に携わります。マネージャーは部門マネジメントに責任を持ち、全社の経営課題にも貢献。シニアマネージャーはさらに事業の価値向上や収益、組織づくりに参画し、全社の経営に深く関わります。

メディヴァキャリアステージと求められる役割

担当スタッフ
シニアコンサルタント・主任等
グループリーダー
マネージャー
シニアマネージャー

キャリア支援のためのプログラム

メディヴァは、社員の成長とスキル向上を重視する企業です。経験が浅いメンバーには、少しチャレンジングな仕事を担当させ、OJTを通じて日々成長をサポートします。入職直後にはオリエンテーションを実施し、メディヴァの理念や歴史、事業について学びます。年1回の全社研修では、全社員が集まりメディヴァの方向性や新しい取り組みを理解します。さらに、ビジネススキルや医療知識を学ぶ勉強会や部門別研修も充実しており、社員が実務に必要な専門知識を習得できる環境が整っています。

メディヴァキャリア支援のためのプログラム

OJT
オリエンテーション
新入職者研修
全社研修
勉強会
部門研修

キャリア自律のための制度

メディヴァは、社員のキャリア成長を支援するための多様な制度を提供しています。キャリア相談制度では、いつでもキャリアに関する相談が可能で、社員一人ひとりのキャリアパスをサポートします。また、社内留学制度により、他部署での経験を積むための1〜2年の期限付き異動が可能です。さらに、キャリアチャレンジ制度を利用して、所属部署以外で自分の実力を試すことができる異動自己申告制度も整備されています。これらの制度により、社員は多様な経験を積みながら自身のキャリアを築くことができます。

メディヴァキャリア自律のための制度

キャリア相談制度
社内留学制度
キャリアチャレンジ制度

キャリアパスまとめ

メディヴァのキャリアパスは、社員一人ひとりが自分の成長に責任を持ち、実力次第で積極的に昇格できる仕組みを整えています。多様なキャリア支援プログラムと柔軟な制度により、社員は社会課題を解決する力を身につけ、個々の成長を実現します。

メディヴァの年収

メディヴァの年収情報（公式：2024年6月時点）

役職	年収（万円）
コンサルタント	430万円〜 850万円

出典：メディヴァ　求人情報

メディヴァの年収情報（口コミサイト：2024年6月時点）

役職	年収（万円）
コンサルタント	537万円（400万円～600万円）

出典：Openwork

メディヴァの評判・口コミ

メディヴァに関する口コミはネット上では以下のように語られています。あくまで参考としてご確認ください。

働きがい：自分が関わった医療機関がオープンした時、クライアントから患者数が増えたなど感謝された時。他の戦略コンサルと異なり、立案から実行まで長くクライアントと関われるのは面白い。

成長・キャリア開発：コンサルタントでもオフィスの掃除や宅急便受け取り、電話の取次ぎなどいろいろ雑用をしないといけないので、いろいろうまく回すのには慣れます（それをキャリア開発と呼ぶかどうかは別として）。業界内の知名度はあるので、ここでの経験を強みにキャリアアップしていくことは可能だと思います。
（メディヴァのOpenworkより）

働きがい：概ねフラットな組織文化で、若手や入社したての人でも自由に意見ができますし、チャンスがもらえると思います。ある程度できるようになれば、自分でプロジェクトを仕切らせてもらえるので、やりがいがあります。

成長・キャリア開発：様々なバックグラウンド、取り組みをしている人がいるので、常に刺激を受けることができます。より幅広い視点でものごとを考えられるようになりますし、社内での議論も活発です。上長にもよりますが、できていないことはできていない、とはっきり言ってもらえるので、成長できる環境だと思います。
（メディヴァのOpenworkより）

強み：保健、予防から医療、介護、福祉まで健康に関して幅広い事業を行っています。保険制度の中での事業が多いので、どこも同じような事業になりがちですが、メディヴァの事業は制度より患者さん軸足があることから、他との差別化が明確です。経営陣の能力が高く魅力的なところもあります。

弱み：個人の裁量で業務を進めることが多いので、事業を一気に成長させることが難しいところです。

事業展望：事業分野は国内、海外ともに成長分野です。これまでの実績も十分なので、今後の展望も明るいと思います。
（メディヴァのOpenworkより）

保健、医療、福祉の分野における社会的課題解決を目的にした、志し高く心の温かい人たちが集う企業、という印象です。
組織は、個人の自由や自主性を重視しており、フラットな組織です。
自分でやりたいことが明確にある人にとっては、役員はじめ皆から多くの支援が得られ、経営能力やコンサルティング能力が高められる環境があります。
逆に、業界で有名だからとか、あこがれだけで入社した人にとっては、何をしたらよいかわからず不安になってしまうと思います。
（メディヴァのOpenworkより）

働きがい：決められたこと、言われたことをする仕事ではなく、自分の考えや意見は通りやすい

成長・キャリア開発：決められたことだけではないので、どのようにプロジェクトを回すか、どのように事業を開発して展開するのか、というノウハウはたまる
（メディヴァのOpenworkより）

メディヴァの求人情報

出典：メディヴァの採用サイト

募集中の職種 2024年6月時点

医療経営コンサルタント
超高齢化や人口減少による社会保障問題に対し、医療機関の経営改善、新棟計画、再生、事業拡大などの支援を行います。

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在宅医療コンサルタント
メディヴァは在宅医療の立ち上げ・運営支援を行うコンサルティングを実施しており、事業拡大に伴う増員募集を行っています。

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海外事業コンサルタント
メディヴァは事業拡大に伴い、認知症ケアサービス構築や医業従事者向け研修プログラム開発など、医療の国際展開をサポートするメンバーを募集しています。

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産業保健・健康経営アドバイザー
産業保健チームは企業の健康経営を支援し、予防医療や健康づくりを推進するために増員募集を行っています。課題解決者として、企画提案営業やプロジェクト運営、新規ソリューションの構築を担当します。

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介護事業コンサルタント
メディヴァは事業拡大に伴い増員募集を行います。介護施設や行政機関向けに介護領域の調査研究、経営戦略立案、現場運営支援、新規事業の立ち上げを行います。

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メディヴァの福利厚生

メディヴァでは、社員の生活を支えるために雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備しています。業務用に社用携帯を貸与し、会員制福利厚生サービスを提供することで、多様な特典や割引を利用できます。長年の貢献を称える勤続表彰制度や、社員同士の交流を深めるクラブ活動も支援しています。さらに、受験費用を会社が負担する資格取得支援制度や、多様な研修制度で社員の成長を促進。育児・託児支援制度や時短制度も導入し、柔軟な働き方をサポートしています。敷地内禁煙を徹底し、健康的な職場環境を提供しています。

メディヴァ福利厚生

社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備し、社員の生活を支えています。
社用携帯貸与
業務に必要な社用携帯を貸与しています。
会員制福利厚生サービス
様々な特典や割引を利用できる会員制福利厚生サービスを提供しています。
勤続表彰
5年、10年、20年の節目に勤続表彰を行い、長年の貢献を称えます。
クラブ活動
社員同士の交流を深めるため、ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部などのクラブ活動を支援しています。
資格取得支援制度
社員のスキルアップを支援するため、受験費用を会社が負担する資格取得支援制度を設けています。
研修制度
社員の成長を促進するため、様々な研修制度を提供しています。
育児・託児支援制度
育児や託児を支援する制度を設け、働く親をサポートしています。
時短制度
必要に応じて勤務時間を短縮できる時短制度を導入し、柔軟な働き方を支援しています。
敷地内禁煙
敷地内は禁煙とし、屋内の受動喫煙対策を徹底しています。

メディヴァのまとめ

出典：メディヴァの中途採用サイト

メディヴァでのキャリアは、多岐に及ぶ分野での開拓者精神と革新の追求を体現します。企業の成長と共に、従業員自身の専門知識と経験を拡張することを目指す環境が整えられており、社員一人ひとりのキャリアパス形成と持続的な成長を重視しています。福利厚生や健康支援制度の充実は、従業員が安心して長期的に働ける環境を提供しています。

この記事を通じて、メディヴァが提供する多彩な職種、豊富なキャリア機会、そして従業員を支える制度の概要をご理解いただけたことでしょう。革新的で挑戦的なヘルスケア業界でのキャリアを築きたい方にとって、メディヴァは理想的な場所です。将来の展望を共に創造するため、メディヴァへの関心を持ち、一歩を踏み出すことをお勧めします。

FAQs

Q: メディヴァの特徴は何ですか？

A: メディヴァは医療機関、行政、企業、介護施設を対象にコンサルタント事業を行っている会社です。特にクリニック開業支援では、ドクターの希望に沿ったコンセプト設計や事業計画の作成を手がけています。また、機器メーカーや卸売業者からのバックマージンを取っていない点も特徴的です。

参考文献　　

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